總有人問小編重慶有哪些高薪工作，那今天小編想跟大家介紹一下重慶外企前臺工資高不高的相關話題。有人做過外企的前臺么？大家覺得這份工作怎么樣呢？大家知道這份工作的最低要求是什么嗎？是否有很多人也想做這個工作呢？今天小編就來帶大家了解一下這份工作。特別是對于女生來說，其實當前他也是一個不錯的職業呢。那些正在求職的人吶，都一定要過來看一下。當前臺雖然有點辛苦，但是其實在好的公司上班的話，薪資待遇也是挺不錯的喲。

一、重慶外企前臺工資高嗎    

1.外企一般實力雄厚(不雄厚會有錢放到國內投資嗎呵呵),不用擔心隨時會倒閉~.也不必擔心拖欠工資,這些都是其他性質的企業經常會發生的.

2.外企一般嚴格按勞動法等相關法律辦事,因為在別人的地盤上做生意當然要遵守別人的規矩了,但是反觀國內企業就很少,一個是沒有實力完全按勞動法來給員工相應的福利,一個就是故意抵賴自己的責任.

3.外企一般有自己的企業文化和企業福利政策,而這個政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發展,深知員工是企業的根本(而不象國內企業只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(另一個方面,能有實力到國內發展的公司,也不用在乎這點東西,而國內的公司有幾個能有實力去老外那里開企業?).

4.外企有先進的管理方法,這個在國內企業內是無法學到的(對于管理,這個是老外的絕對強項),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個也是一個間接的好處.

5.至于薪資,一般都是按區域劃定,象筆者所在公司,在國內的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務的3-4倍,為什么是這樣?好比重點大學和一般大學,重點的分數線高,就能招到好學生,學校質量就越好,越好分數線越高,良性循環,老外深知這點.

6.盡管有上面好處,進外企還是會被剝削的,比如薪酬區域化,這個就是老外的陰險所在了,至于為什么存在外企,還不是中國勞動力廉價?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!

二、重慶有哪些待遇好的外企

1、江津區會計管培生招聘 - 益海嘉里（重慶）糧油有限公司

2、江津區行政專員招聘 - 重慶敏達電氣科技股份有限公司

3、重慶IT網絡系統工程師（重慶）招聘 - 達豐（重慶）電腦有限公司

4、重慶企業文化專員招聘 - 英業達（重慶）有限公司

5、重慶人力資源專員招聘 - 仁寶電腦（重慶）有限公司

6、重慶前臺接待（世界500強+六險一金+雙休）

7、重慶樓棟前臺(住宅)-重慶來福士

三、國家十大外企工資水平

1. 輝瑞

我也不知道為什么，感覺寫藥企不把輝瑞放在第一個有點別扭，但我真心不是輝吹，可能是他長期霸屏的后遺癥吧，但后來看了下數據，放在第一位也沒毛病。輝瑞普代上限11k，高代上限18k，補助1500+工資的15%，12薪。工會一言不合就發錢，看你不爽也發錢，雖然獎金少了點，但這個待遇也沒誰了！

2. 羅氏

大羅氏待遇一直大家比較關心，但待遇確實是終歸中舉。普代6k-8K,高代8K-11k，補助2500，電話費350，13薪。其實大家期望都還挺高的，然并卵，沒有大家想象的那么高。

3. 諾華

諾華前兩年感覺勢頭很猛啊，有一年還把輝瑞從第一的王座拉了下來，但感覺這兩年又沒什么消息了呢。諾華的普代6k-8k，高代9k-12k，補助1800，12薪。

4. 拜耳

拜耳的獎金政策一直都是傳說，聽說大家賺的盆滿缽滿的，我們來一起了解下基本待遇吧。普代5k-7k，高代7k-9k，補助1800，電話費每月300，普代工資每年漲300，高代每年漲500。感覺拜耳這幾年一直穩的一逼，很少放崗位出來，屬于悶聲發財那種公司！

5. 艾伯維

艾伯維在外企里一直不算大外企，但也不算小，待遇和團隊的穩定性都是還可以的。其實這種外企還是很舒服的。普代6k+，高代8k+，主管13k，地區15k，補助2k，電話費300，13薪。

6. GSK

GSK現在其實挺好的，沒有明面上的指標，請注意，我說的是明面上的。今年待遇調整，薪酬也不錯，普代9K左右，高代12K-15K左右，專員15k+，沒有季度獎金，全年獎金5個月的基本工資，補助2K，報告完畢。其實我真想去！

那么今天小編跟大家分享的有關于重慶外企前臺工資高不高的相關問題，到這里就結束了喲。小編今天分享的文章，大家覺得怎么樣呢？是否對自己有很大的幫助呢？希望大家看到小編的文章都可以學到一些知識，掌握一些關鍵的信息，然后對自己的職業求職有所幫助。那么小編今天到這里就結束了，大家下次見。