重慶電子廠去哪個好 重慶電子廠的月薪
- 作者:若愚
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隨著經濟社會的不斷發展,人們生活水平不斷提高,公眾對于電子數碼產品的需求也不斷增加,促進電子行業不斷創造新技術、新科技。而電子廠作為數碼電子產品的加工地、生產地,不僅是這一發展現狀的物質基礎,還可以為求職者提供很多就業崗位。那么重慶電子廠去哪個好呢?重慶電子廠的月薪一般是多少呢?一般電子是看工作量來算工資,你做的越多那么拿到的工資就越多。有的是看工作的時間,有的是看產品的件數。接下來就由小編帶大家來仔細看看吧。
一、重慶電子廠去哪個好
渝北空港工業園區,
渝北區工業園區.
龍興工業園區
服裝城臺商工業園區
北部新區不包括在內
1.富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠,總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構、現擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
2.2014年12月12日,據國外媒體報道,富士康宣布,由于訂單不足,公司將于12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年5月19日報道,富士康和芬蘭公司HMD Global以3.5億美元(約合人民幣23億元)價格接手微軟旗下的諾基亞功能手機相關業務。
2017年7月16日 ,富士康宣布在美國威斯康辛州投資100億美元建立LCD面板工廠。該項目創造1.3萬個新的工作崗位,在2020年底前完工。
3.富士康科技集團(Foxconn Technology Group)是以臺灣知名企業家郭臺銘[1]所創辦的鴻海精密(臺證所:2317,LSE:HHPD,NASDAQ:HNHPF)為核心所構成的企業集團,成立于1974年2月。專注于電子代工服務(EMS),旗下多家企業在臺灣證券交易所、那斯達克、香港證券交易所或倫敦證券交易所掛牌上市。
4.富士康科技集團在郭臺銘獨創的“eCMMS”(即“Electronic Component Module Move and Service”的縮寫,意為“電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務”)服務模式及嚴格的紀律與效率要求的領導下,提供客戶囊括共同設計(JDSM)、共同開發(JDVM)等,全球運籌及售后服務等等之全球最具競爭力的一次購足整體解決方案。
5.透過購并等方式進行產業上下游垂直整合,建立起巨大的經濟規模,并以出色的產品品質、服務效率及實惠的價格創造出驚人的利潤,2005年超越新加坡的偉創力(Flextronic)成為世界上最大的EMS廠商。旗下各關系企業的制造領域涵蓋精密電氣連接器、電腦機殼及準系統、電腦系統與手機組裝、光通訊元件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備等,營運據點遍及亞、歐、美三大洲,員工總數超過60萬人,2006年集團總市值超過2.25兆新臺幣。
二、重慶電子廠的月薪
電子廠普遍的薪資在3000-5500不等;當然肯定是三四千居多,因為在重慶想要工資達到5000左右,那么也就只有節假日,休息日拼命加班了。
而且進電子廠的大多數人群基本上都是稱之為“提桶人”
一般電子廠都是包吃包住的,吃飯住宿基本上不怎么花錢,也就出去玩耍的時候花費居多;
在工作之余,只有提升自己的能力才能夠得到領導的認可,而不是顯得很愚蠢,在工作的時候,跟領導有了很多矛盾,反而是被領導所棄用,而現在很多員工看似在職場或者在工廠里刷了很多小聰明,領導自然會看在眼里,他們并不認可這些員工,那么即便是工作多年,在工廠里只能是普通的流水線員工,無法有更高的職位和收入。
三、重慶電子廠工資結算
制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日
接著,是日工資、小時工資的折算:
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
注:折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
以上的計算方式是國家法定的,是任何公司不能修改的,當然,去除純小時工工種。
所以月工資的計算方式就是:
月到手工資=底薪+底薪÷(月計薪天數×8小時)×1.5×周一至周五總加班時間+底薪/(月計薪天數×8小時)×2×周六周日總加班時間+底薪÷(月計薪天數×8小時)×3×國家法定節假日加班時間+餐補(有的電子廠有,有的沒有)-社保-公積金-稅-住宿費-水電費-額外花銷(吃喝玩樂)。
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