許多人都覺得大學生既然讀了十幾年的書，那么找到的工作薪資待遇就應該比低學歷人群的工資高。但其實不然，我們讀書的根本目的不是說為了找一份很好的工作，而是我們可以擁有更多的工作選擇主動權，而不是被別人選擇的被動權。當然學歷越高，工資待遇也是會相對越高的，其工作風險和壓力也會相對高一點。那么大家知道重慶有哪些低危的高薪工作嗎？以及重慶十大高薪職位是什么呢？如果大家感興趣的話，可以跟隨小編一起來看一下這篇文章哦~

一、重慶有哪些低危的高薪工作

高薪工作往往都伴隨著一定的風險。同時數據顯示，重慶地區競爭指數45.6，位居全國第11名，且環比上升16，同比則上升4.5。從供需兩端變化來看，重慶地區簡歷投遞數量同比上漲108.7%，高于企業招聘需求增幅，帶動就業競爭形勢加劇。

在當地排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，達到102.8，絕對值同比上升17.3。從供需兩端來看，房地產/建筑/建材/工程行業簡歷投遞量同比擴張128.2%，遠高于招聘需求規模40.2%的增速，因此競爭激烈程度較去年同期加劇。

競爭熱度排在第二的是75.2的航空/航天研究與制造行業，環保行業以63.4的競爭指數排在第三，互聯網/電子商務行業和交通/運輸行業的競爭指數位列第四和第五。

而在重慶地區2021年春季競爭指數排名前五的職位中，最激烈的職業是財務/審計/稅務，平均166.3人爭搶一職。交通運輸服務和土木/建筑/裝修/市政工程分別以138.8、103.7的競爭指數排在其后。其中，交通運輸服務的競爭指數同比下降15.8。

行政/后勤/文秘、采購/貿易由于求職行為擴張較招聘需求增速更快，競爭指數均呈現同比上漲趨勢，排在靠前位置。

二、做好高薪工作的技巧

1、創造的價值大于崗位本身的價值

員工在工作崗位上創造的價值，要具備能夠成倍放大的特征，從而實現企業價值的規模化增長。而具備這種翻倍為企業帶來價值的員工，才有資格獲得高薪的回報。那么，在創造價值的路上肯定不會一帆風順，需要付出相當大的努力，比如超強的執行力、清晰的邏輯思考力、具備成本意識等。

2、具備這2個思維

（1）推倒思維的墻，需要保持提問精神。遇到事情，需要不斷的問自己問題，比如：什么原因導致的？目前有什么解決辦法？成本是多少？自己能做到哪個程度？什么時間能夠完成？根據不同的問題去分析和對自己提問，保持隨時思考的好習慣。

（2）運用發散性思維調動人的想象力，通過不同的方向尋找新的模式或解決辦法。發散性思維是沿著不同的方向、不同的角度思考問題，從多方面尋找解決問題答案的思維方式。

這種思維方式最根本的特色是多方面、多思路地思考問題，而不是囿于一種思路、一個角度，一條路走到黑。對于發散性思維來說，當一種方法、一個方面不能解決問題時，它會主動地否定這一方法和方面，而向另一方法和方面跨越。它不滿足已有的思維成果，力圖向新的方法、領域探索，并力圖在各種方法和方面中，尋找一種更好一點的方法和方面。

三、重慶十大高薪行業

數據顯示，重慶地區2021年春季求職期的平均薪酬為8493元/月，較上一季度薪酬上升2.9%，同比則基本持平，在全國38個核心城市的薪酬水平中排在第16名。

從薪酬分布情況來看，重慶高薪群體的擴張帶動薪酬增長，平均月薪8000元以上的職位占總量的39%，較上一季度高出3.2個百分點；薪酬在6001元/月至8000元/月的占23.9%，還有29%月薪為4001-6000元。

具體行業方面，能源/礦產/采掘/冶煉平均薪酬環比增長15.6%，仍以12976元/月穩居重慶十大高薪行業之首。而農/林/牧/漁行業新晉高薪行業榜單，平均月薪為12854元；再次是信托/擔保/拍賣/典當行業，較上一季度下滑一位，平均月薪為10886元。

第一季度，旅游/度假、計算機軟件、政府/公共事業/非盈利機構行業也新晉上榜，平均薪資環比增速分別為46.7%、10.7%、6.2%。

以上就是關于“重慶有哪些低危的高薪工作，做好高薪工作的技巧”的全部內容了。如果你的工作能力和學習能力都很強的話，那你就可以自由選擇很多好的高薪工作，更可以選擇危險系數較小的工作。所以說我們要努力讀書，不要被眼前的短期收益所迷惑住，如果你吃不了讀書的苦，那你就要吃生活的苦。不要像俗語所說的：“少壯不努力，老大徒傷悲。”