蘇寧是人們熟知的老品牌了，一個公司做大做強之后，往往會進入更加規范的運營模式，大型公司的職能部門也會權責清晰，根據標準的劃分要求，招聘不同的員工，一起為公司的未來發展做貢獻，大家找工作的時候第一次與公司內部職員接觸，恐怕就是與人事部的同事相處了，那么人事部門的工作人員自己的招聘條件有哪些呢？大家在投簡歷的時候，有沒有好奇過這個問題呢？如果你也對這些話題感興趣，現在就跟著小編一起來看看吧！

一、重慶蘇寧人事部員工招聘條件有哪些

任職條件：

1、人力資源管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷，綜合能力優秀者大專學歷亦可；

2、有房地產公司HRBP管理經驗和擅長招聘者優先；

3、清晰的思維邏輯，良好的團隊合作意識和溝通協調能力。

普通員工招聘要求：1、2023屆本科及以上學歷應屆畢業生；

2、熱愛零售、互聯網行業，有長期在零售、互聯網行業發展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；

3、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創新與抗壓能力，良好的學習及適應能力

4、具備敏銳的市場調研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；

5、有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業實習經歷、校園創業經歷者優先。

二、人事部門工作內容

1、負責招聘需求的，人員到位，人員持續關注；

2、根據業務需求，制定與優化組織架構、崗位設置、崗位編制標準；

3、負責業務體系培訓需求提煉和培訓項目運行，核心人員能力提升；

4、新員工管理，組織、員工績效評估（季度、年度），組織、員工評優（季度、年度），竣工項目人員調配；

5、對管理范圍內組織員工進行計劃、財務、人事等日常管理，保障團隊穩定性和工作績效高效產出；

6、圍繞業務需求，建立體系核心團隊，包括核心團隊的招聘與內部選拔，核心團隊人員任用，團隊人員結構優化，團隊人員質量優化，擬定年度業務梯隊計劃，并按計劃實施選拔、培養，按季度定期進行團隊分析。

三、重慶蘇寧公司營業范圍

商場管理；家用電器、電子產品（不含電子出版物）、辦公設備、數碼產品、通訊產品及配件（不含無線電地面接收設備及發射設備）的銷售和售后服務；食品銷售經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）；餐飲服務經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）；零售：圖書、報刊、電子出版物、音像制品（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）；煙草零售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。

在上述內容之中，小編為大家介紹了重慶蘇寧人事部員工招聘條件的情況，作為人事部的工作人員，自身一般是需要有識人的技巧的，在招聘新員工入職和培訓的過程之中，工作者們也需要有甄別和培養的技巧，小編還為大家提供了與重慶蘇寧易購公司基本情況的相關信息，希望對大家有幫助，更多與重慶找工作去哪相關的信息，盡在匯博招聘。