隨著我國社會的發展進步，我們不難發現，國家出臺了許多便民惠民的政策，來更好的保障民生，那么大家覺得與自己的切身利益息息相關的政策都有哪些呢？大家又需要每月繳納多少錢才符合這些福利的標準呢？今天，小編就以重慶為例，和大家分享一下重慶村居干部五險一金。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶村委會工作人員工資，感興趣的朋友可以去了解一下哦！小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了，現在就跟著小編去了解一下今天的內容吧！

一、重慶村居干部五險一金

1、村聘干部是否應享受五險一金待遇? 依據國家勞動法規定，每民合法公民

村干部屬于村民自洽組織選舉產生，不適用勞動法。不存在繳納五險一金。

2、重慶長壽云臺鯉魚村干部有五險一金嗎?我是大隊婦女主任，干了十五年，現在退休了，應有什么待遇？

現在么有人民公社，也沒有大隊，村干部是否有補貼，要看當地政府是怎樣安排

3、村委會干部算什么類型的人、是否享受五險一金?

村委會干部是農村的基層管理人員，由村民選舉產生，不屬于公務員類型，所以沒有五險一金

4、村委會沒有和員工買五險一金怎么處理？

你說的這種問題，村委會沒有給員工買五險一金，怎么處理這種情況？如果確實是沒有，那么應當讓村委會給補上就可以了

5、在村里當村干部工資怎么算的，總共多少

國家將提高村干部的薪資標準和福利待遇。具體來說，村委書記的工資標準是最高的，不得低于當地居民人均收入的2倍；村主任每個月的工資不得低于村委書記薪酬的70%；其他相關村干部的薪酬不得低于村委書記工資的50%。

如此一來，村干部每個月拿到的工資就不是固定的了，與農民的人均收入直接掛鉤了。什么意思呢？就是說，村民的人均收入低，村干部的工資就低；村干部的人均收入高，村干部的工資就高。有專家認為，以后村干部就不能只是再做做樣子了，如果你不能帶領村民發家致富，那你的收入也就少，這下看你有沒有工作的動力。
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以下是部分地區村干部工資標準的一個簡要介紹，由于不同地區經濟發展水平不同，僅僅作為一個參考。
北京村干部工資：第一年每個月2500元，第二年往后依照工作情況增加標準；

重慶村干部工資：平均工資2500元，每年還有幾百元補貼，不交五險一金；

湖南、四川等地：村干部平均工資每個月1500~2000元，每年有補貼。

當然，除了基本工資之外，村干部還能享受其他的一些福利待遇，比如養老保險優惠、免費體檢等等。

綜上所述可以看出，為了讓村干部盡心盡力的為村民服務，國家提高了村干部的工資標準和福利待遇。

6、農村村干部退休后能領多少錢一個月

北京每月2500元，第二年添加500元，往后還會逐年添加。

1、北京村干部工資：剛開始根本工資是每月2500元，第二年添加500元，往后還會逐年添加。重慶村干部工資：平均根本工資是每月2500元左右，每年有300元補貼，五險一金不包。江西、湖南、湖北、四川、江蘇、安徽：剛開始工資為每月1780元-2000元之內。同時還有一些補貼等。

2、醫療方面：村干部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷；鄉村村干部也是從村子里推舉出來的，也是百姓，我國給予鄉村村干部定期體檢的福利待遇。讓鄉村村干部有個好身材，為百姓辦實事，謀開展，讓村民的生存更美妙。

3、退休方面：離退休老干部只需繳納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金；

4、養老方面：養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低于2800元；

3、退休方面：離退休老干部只需繳納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金；

注意事項：

村干部工資待遇

進步村干部薪酬的辦法；

1、村主任（村長）：不低于村文書的70%。

2、村委會其他干部：不低于村文書的50%。

3、村委文書（村支書）：薪酬要高于當地農人人均可支配收入的2倍。

第一、村主任（村長）：不低于村文書的70%

第二、村委會其他干部：不低于村文書的50%

第三、村委文書（村支書）：工資要高于當地百姓均可支配收入的2倍。

作為鄉村村干部我國這次調整進步村干部的養老待遇，美滿退休村干部的養老保險機制，也是處理了鄉村村干部的養老問題，村干部能夠安心為村民效勞。

7、請問村干部收的什么保險費

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

村干部的工資通常是單位代扣扣五險一金個人繳納部分。

《工資支付暫行條例》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的

由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8、村干部五險一金由哪部門交

那個部門單位給你發工資，就由那個部門來辦理，工資條上面都會明確標注的，扣多少，補交多少的，現在男性應該是四險一金吧。。。。。。

9、村干部的工資自動扣除養老保險金么

村干部的工資通常是單位代扣扣五險一金個人繳納部分。

《工資支付暫行條例》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10、村官一年五險一金有多少

五險一金是按規定的比例繳納，具體有多少，要看繳費工資是多少的。

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 　；

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%； 　

工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

二、職工五險一金包括哪些

五險包括:

養老保險: 個人交納8%，單位交納22%。

醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%。

失業保險: 個人交納1%，單位交納2%。

工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金包括:

住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者（即沒有與任何單位建立勞動合同關系的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、注銷和年度調整手續須知》申報。

三、五險最低檔每月交多少錢

五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。
根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。

其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。

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