近年來有一句很紅的網絡用語------“打工人、打工魂、打工都是人上上”，當代社會每一個奔波于城市大街小巷中的人，都是在努力地工作、努力的生活，為了獲得一份足夠的薪水來保障自己的生活。但是2020年很不幸的撞上了新冠疫情爆發，所有人都待在家里，無法出門工作，那么工資的發放問題就成了一個大家都很關注的問題。那么重慶疫情期間工資到底怎么算呢？重慶疫情期間社保減免優惠政策又有哪些內容呢？下面就讓小編帶著大家一起來了解一下吧。干貨滿滿哦。

一、疫情期間重慶市工資怎么算

一沒有正常勞動的企業應當發放生活費

因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。

二無法提供正常勞動的不得解除勞動勞動合同

通知提到，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施。

三生產經營困難的盡量不裁員或少裁員

同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

四法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

五生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%

市人力社保局在轉發通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。各區縣（自治縣）人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。

二、工資由哪些部分組成

（1）基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。基礎工資一般是按照統一規定同一數額的基礎工資發放；或者按照職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，根據百分比確定基礎工資來發放。 

（2）技能工資 技能工資是根據崗位的技術要求、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。 技能工資是工資的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術水平，盡力盡責完成本人所在崗位工作的作用。 

（3）崗位工資 崗位工資有兩種具體形式，一種是采取崗位（職務）等級工資的形式，崗（職）內分級，一崗（職）幾薪，各崗位（職務）工資上下交叉；另一種是采取一崗（一職）一薪的形式。崗位（職務）工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。 

（4）浮動工資 浮動工資形式多樣，有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。 

（5）效益工資 效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。 

（6）年功工資 年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。

三、什么是工資制度？

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，中層以上的管理人員和技術人員一般實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。 一般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。 基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資 考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資 實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。 員工工資組成除了基本工資之外，還包括崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。

以上就是匯博小編為大家從網上精心收集整理的有關疫情期間重慶市工資怎么算 、工資由哪些部分組成以及工資制度到底是什么的相關信息，希望小編的這篇文章能幫助到你。在此小編也祝愿國家和世界各國早日贏得疫情戰爭的勝利，恢復到正常的生活秩序中來。