海底撈作為知名的火鍋品牌，店面范圍已經逐漸擴展到全國的城市中，讓全國各地的“吃貨”們都能夠一品海底撈的美味。不僅如此，海底撈也以更人性化和周到無比的門店服務聞名全國。到店用餐的時候，服務員們全都是笑臉相迎，熱情洋溢，讓人賓至如歸，有時候甚至受寵若驚。重慶作為著名的火鍋城市，琳瑯滿目的火鍋品牌中一定少不了海底撈的身影。那么在生意火爆的海底撈，重慶海底撈店長工資有多少呢？重慶海底撈員工待遇如何呢？匯博小編今天就來為大家答疑解惑一下吧！

一、重慶海底撈店長工資有多少

海底撈優秀店長的月薪能達到10到12萬元。

考核和晉升路徑首先從初級服務員到高級服務員平均需6個月左右，淘汰率達50%；成為高級員工后，還需經過值班經理、大堂經理、后廚管理職務，之后為預備店長，預備店長需要拜師店長，由師傅進行挑選。

預備店長的考核標準更偏綜合，包括管理考核、技能考核、財務、員工關懷等。從初中高級員工到店長，平均時間大概一年左右。

海底撈店長的固定月薪則約在3.5萬元，此外還有激勵。激勵通過培養徒弟方式，店長可以獲得徒弟店面凈利潤3%以上的提成。

在海底撈三級分銷的模式下，一個店長最多可以拿到徒弟店和徒孫店的凈利潤分成。算上提成部分，海底撈店長月薪約能達到10到12萬元。

二、海底撈總體工資結構

總工資=基本工資 級別工資 獎金 工齡工資 分紅 加班工資

其他-員工基金級別工資：一級員工 60元，二級員工 40元，普通員工不變獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月工齡工資：每月40元，逐年增遞加分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的3.5%其他：包括父母補貼（200、400或600，幫助寄回老家父母處）、話費（10-500元/月）員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止

三、海底撈福利制度

1、員工家庭

給每個店長的父母發工資，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他們父母拿的工資會越多。優秀員工的一部分獎金，由公司直接寄給父母。

此外，在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

2、員工住宿

宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，宿舍都是正式小區或公寓中的兩、三居室。宿舍內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網絡，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會提供單獨房間。

3、員工假期

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。工作一年以上的員工可以享受婚假待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假補助；工作3年以上的員工可享受產假補助。

4、員工股票

給優秀員工配股，一級以上員工享受純利率為3.5%的紅利。從這里我們看出，海底撈在留住熟練的員工身上，花費了很多的心思和成本，四種福利政策：店長父母工資，員工住宿問題，餐飲員工的假期問題，以及工作到一定年限和級別后的紅利收益。

海底撈環境雖然熱鬧，但是其實要招待這么多顧客，面對這么大的客流量，其實工作還是很辛苦的。不過呢，在火鍋店工作也能讓人看清更多人情世故，這在職場生活上還是有幫助的。特別是店長與顧客的交流，可以鍛煉自己的社交能力和交流能力，還能有一些應對突發狀況的能力。每一行都是有自己的優點的，需要在工作中慢慢去發現哦！