這幾年受疫情的影響，就業(yè)市場的需求在不斷的下降很多應屆畢業(yè)大學生都找不到適合自己的工作，這些形勢越來越嚴峻，因此在這種背景下，大學生在找工作的時候，一定要加強系統(tǒng)謀劃，構(gòu)建自己的就業(yè)工作格局，明確就業(yè)目標，了解當前的就業(yè)形勢和明確就業(yè)方向，那如果現(xiàn)在在重慶工作的話，重慶工作好找嗎 ？重慶地區(qū)最新的人才落戶政策是怎么樣的呢？很多小伙伴比較好奇，今天小編帶大家來了解一下。

一、重慶最新的人才落戶政策是怎樣的

重慶人才落戶政策2022最新：三類人才可以落戶重慶：

第一類:本市引進的專家、學者、留學回國人員等高層次人才；

第二類:在 本市就業(yè)的專科 或具有初級專業(yè)技術職稱以上人員，以及已取得市人力社保部門頒發(fā)的相應資質(zhì)證書的護理人員等一般人才；

第三類: 受到省(部)級以上授予勛章、榮譽稱號、表彰獎勵的人員和本市各級人民政府授予榮譽稱號的農(nóng)民工等受表彰人才。

二、重慶璧山區(qū)人才政策

新政調(diào)整了安家補助發(fā)放標準，對于重點企業(yè)碩博士根據(jù)年薪按檔發(fā)放2.5—10萬元安家補助，急需緊缺產(chǎn)業(yè)碩博士最高可享受20萬元；對引進具有突破關鍵技術和成果轉(zhuǎn)化能力、推動璧山主導產(chǎn)業(yè)或帶動引領戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖人才(團隊)，實行一人一策、一事一議。

在育才方面，創(chuàng)設柔性引才專項資助，給予每年每人最高10萬元補貼，吸引更多的“周末科學家”“周末工程師”；深化與北京、上海、深圳、成都等地高校院所的合作交流，給予每人每月最高2000元的生活補貼；大力支持企業(yè)通過獵頭公司、招才中心、高薪聘請等方式自主引才，根據(jù)引才效果，給予企業(yè)最高200萬元的定向獎補。

新政加大柔性引才力度，拓展更加靈活的人才培養(yǎng)路徑。大力支持企業(yè)自主育才，給予企業(yè)開展員工培訓和學術交流定額補貼，激勵人才提升學歷、職業(yè)資格等級，每人最高可疊加享受8萬元獎補。對重點企業(yè)的技能、技術和管理人員依照年薪返還地方綜合貢獻，累計最高獎補100萬元，急需緊缺產(chǎn)業(yè)最高可達200萬元。對新進站博士后給予最高120萬元的配套資助和生活補貼，鼓勵博士后積極申報“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”等重慶市級計劃，對獲得市級培養(yǎng)資助的，按資助金1:1配套資助。

在營造人才創(chuàng)新生態(tài)方面，新政面向智能裝備、新能源汽車、新一代信息技術、大健康等四大產(chǎn)業(yè)集群，進一步健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制。

此外，新政還加大了住房保障力度，從租、住、購三個維度全面保障人才住房需求。重點企業(yè)碩士、博士，分別可免租金入住高品質(zhì)人才社區(qū)2年、5年，在璧山購買首套住房的，按購房地方綜合貢獻部分給予全額返還，來璧山就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生滿足條件的最長可免租金入住人才驛站6個月。

三、重慶正規(guī)的人才市場有哪些

人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農(nóng)民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業(yè)、事業(yè)單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。

人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構(gòu)建和諧社會歷史進程中的人才開發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報告是中國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業(yè)得到長足的發(fā)展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

經(jīng)過小編的回答，相信大家對于重慶地區(qū)人才落戶政策一定要有一定的了解，我們在找工作的時候，一定要了解用人單位的需求，認清自我，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。如果大家有需要的話，可以在匯博招聘上瀏覽相關信息，看一下有沒有適合的崗位。祝大家早日找到適合自己的工作。