高管作為一個企業的領頭人，其重要性當然是不可言喻的。他們作為企業的負債人當然會比企業普通的員工擔任更大的責任，因此他們的工資對比普通員工也會是比較高的。但是你清楚重慶企業高管一般年薪多少嗎？重慶企業高管薪酬的規定是什么嗎？如果你是一個有上進心的人，加上未來想到重慶企業公司工作并且打拼到高管這個職位的話，不妨來看看這篇文章吧。在這里你可以初步了解一下在重慶當高管的工資情況怎么樣，看看符不符合你的預期吧。

一、重慶企業高管年薪是多少

高管薪酬對于普通員工來說，還是比較高的。一般30萬到200萬。

重慶市官網公布了35家市屬重點國有企業負責人的年薪。國資委披露的工資信息包括應付工資、其他貨幣收入（2017年安全獎)、社會保險、企業年金、補充醫療保險和住房公積金單位數據顯示，這些國有企業領導人的稅前工資大多在50多萬元至60多萬元之間，最高的是重慶機場集團，其董事長兼總經理2017年稅前工資為72.05萬元，最低的是重慶鋼鐵(集團)有限公司，其董事長工資為15.28萬元。

111企業中稅前年薪高達120萬元，分別是招商局集團公司董事長和總經理，大多數央企負責人年薪在50-80萬元之間，而較低的約為40萬元。

不同行業、不同規模、不同效益條件的央企，薪酬差距明顯。

二、重慶企業高管薪酬規定

為確保條例的實施和有效性，新條例將以國務院行政法規的形式頒布，之后，財政部，證監會，銀監會等部門將各司其職，共同推進國有企業負責人薪酬分配制度的規范化，促進薪酬分配關系的合理化。

全國統一辦法出合后，各地將結合自身實際，進一步制定實施細則。據知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標準將不再按行業和企業劃分，而是更名地與地區經濟實力和員工亞均工資水平掛鉤。但是根據各個行業的不同收益，還是會有一個參考系數來維持一定的合理差距。

薪酬與績效掛鉤，高管與員工之間的差距縮小，整體水平低于改革前。

三、企業負責人工資確定的方法

工資由績效年薪和基本年薪、任期激勵收入三部分組成?；灸晷绞瞧髽I負責人的年度基本收入?？紤]到在不同企業工作的集中管理企業負責人，為了體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。根據年度考核結果的不同檔次，結合績效年薪調整系數，在負責人基本年薪的一定倍數內確定?；灸晷降木唧w水平根據企業上一年度職工平均工資的一定倍數確定?？冃晷疥P系到管理企業負責人的年度考核結果。任期獎勵收入與管理企業負責人的任期考核結果有關，根據任期考核結果的不同等級確定。

好啦，以上就是小編給大家介紹的關于重慶企業高管年薪是多少，重慶企業高管薪酬規定以及企業負責人工資確定的方法啦。想必大家在閱讀完這篇文章后或多或少都會有一些理解與收獲吧，如果你有什么意見想表達的話不妨在評論區留下你的想法吧。我們今天就介紹到這里吧，大家下期再見！