一、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持人崗相適、突出能力的用人導向，注重綜合能力和專業知識相結合，擇優聘用。
二、招聘計劃和崗位
本次面向社會公開招聘數字化發展領軍人才 8 名，分別到相關單位從事數字化發展工作（詳見附件 1）。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，遵守國家憲法、法律、法規；
3.具有履行崗位職責所需的專業知識，具有良好的職業素養，求真務實，廉潔從業，作風形象和職業信譽好，無不良記錄；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
5.具有良好的溝通協調能力，吃苦耐勞，主動學習，積極上進，團隊合作意識強。
6.法律、法規及行業管理等對企業要求的執業資格另有規定的，從其規定。
（二）崗位條件
崗位所需具體年齡、學歷、專業、工作經歷以及其他要求等（詳見附件 1）。
（三）以下人員不納入本次招聘范圍
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
2.曾被開除公職的人員、或被辭退公職未滿 5 年的人員；
3.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
6.現役軍人；
7.法律法規規定不得招聘為國有企業工作人員的人員；
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位；
9.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
10.違反其他有關規定不適宜報名應聘的。
（四）年齡計算
本招聘簡章所要求的年齡計算截止時間為 2023 年 5 月 30 日，如“40 周歲以下”，指未滿 41 周歲，在 1982 年 5 月 30 日至 2005年 5 月 30 日期間出生。
三、招聘程序
（一）報名
本次招聘采取網上報名的方式進行，不設現場報名。應聘人員須填寫附件 2《應聘人員登記表》，并將應聘資料以“崗位名稱+姓名”的格式命名，于 2023 年 6 月 13 日 17:00 時前發送至招聘郵箱（需登錄后查看）。應聘資料包含不限于身份證、畢業證書、學位證書、專業技術職務證書、資格資質證書、現任職務任職文件、榮譽證書、作品（含總結報告、設計方案、歷史成果展示等）和體現能力素養方面的資料。每人僅限報 1 個崗位，多報無效。
（二）資格審查
報名結束后，對報名人員進行資格初審，逐一核對報名人員資料。由資格審核小組進行資格復審并確定面試考核人員入選名單。
（三）面試考核
本次招聘采取線下面試考核方式進行，對資格審核通過的應聘人員進行專業能力面試考核評分。各崗位實際參與面試考核人數與崗位招聘名額比例原則上不低于 2:1，如達不到 2:1 比例，則由本次招聘工作領導小組確定是否開考。
（四）資格復審、政審、體檢
面試考核結束后，按照最終成績從高到低的順序，進行資格復審，并按崗位招聘人數 1:1 比例確定政審、體檢人選。
（五）公示與錄用
根據資格復審、政審和體檢結果，對擬聘用人員信息進行網上公示，公示期不少于 5 個工作日，公示無異議的按程序報批，經批準后按有關規定辦理入職手續。首次簽訂合同期為 3 年，其中試用期 6 個月。
四、其他事項
（一）應聘人員在報名時提交的相關信息及材料應當真實、準確，如有虛假，一經查實，即取消報考資格。
（二）應聘人員正式錄取入職后，工資人事管理按照有關規定執行。