不知道有沒有小伙伴聽說過車展督導呢？車展督導也是一份工作。相信不少的小伙伴對這份工作都不太了解。那么小編今天就來介紹一下車展督導這一份工作。前段時間，小編談過重慶社工督導招聘要求是什么的話題內容，不知道大家還有沒有什么困惑呢？今天小編想來談談不一樣的內容。如果大家對車展督導一份工作感興趣的話，可以來了解一下具體的詳細內容哦。希望下面的內容可以幫助到大家哦！

一、重慶車展督導招聘

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二、汽車督導崗位職責

崗位職責:

①督辦：負責研發相關重點事項批示、會議決策事項的督辦與跟進，及時反饋進度和結果；

②參加會議：召集研發相關的領導參加會議，并整理會議紀要；

③材料復核：負責復核研發提報的審批文件，提出建議性報告；

④行業分析：圍繞產品規劃、產品開發等，開展行業調研、對標分析和專項課題研究，及時輸出有價值的建議性報告，供領導決策參考；

⑤風險管理：階段性復盤研發相關工作。結合行業背景經驗，確認階段性目標達成情況，發現研發各流程中的問題點，及時提示風險，同時提出可行性改善建議。

任職資格:

①專業方向：項目管理、產品規劃、試驗管理等方向；

②能力要求：5年以上相關經驗；熟悉整車開發流程，熟悉各節點管控要點和風險點；具有行業分析思維，熟悉行業背景情況，能夠獨立開展行業調研；較強的溝通協調能力，邏輯思維強，執行力強；改善意識強，善于主動思考，發現問題；學習能力強，抗壓力強。

三、督導的類型

1、根據督導與咨詢師的關系，可以分為兩類，一是上級督導，一是同儕督導。前者是水平高的督導與水平低的咨詢師之間進行的不同級別咨詢師間的督導;后者是同水平、同級別的咨詢師之間的督導。

2、根據時間安排，又可分為兩類，一類是全職督導，一類是臨時性督導。前者是一種持續的、持久的、定期的系統督導;后者是短期的、有一定針對性的、間斷的督導。通常咨詢師可以根據各自的不同需要，進行選擇。

3、根據被督者與督導者參與的方式，可以將督導分成三種形式：個人督導，通常指一個督導者與一個學生之間一對一的督導形式;小組督導，是指一個督導者對一組學生的督導;非正式督導，這是相對于有系統設置的師生之間的定期督導而言，通常是在有經驗治療師之間展開的督導過程。

其目的是討論特殊案例或困難案例;分享經驗，交流信息，更新知識。在小組督導中，同行間的競爭是其特有的動力問題，也是小組必須解決的問題。

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