隨著2023年的到來，不僅解封了。很多人也十分的關注經濟的發展情況。大家都知道重慶是一個近幾年來發展的特別快的城市。特別是經濟方面發展的特別好。所以在2023年。重慶地區的GDP排名有了很大的變化。特別是在第一季度。很多人都好奇重慶的具體發展情況。大家都知道社平工資關系到每一個的工資待遇。既然重慶經濟有了上升的發展。那么社平工資自然也會有很大的提升。小編講過重慶社平工資2022最新公布 的內容。小編接下來就給大家詳細的介紹一下重慶地區第一季度社平工資怎么樣。

一、重慶地區第一季度社平工資怎么樣

今年一季度,38城企業平均招聘薪酬為10101元/月,同比小幅上升0.9%。環比來看,一季度薪酬季節性下降,較2022年四季度的10558元下跌4.3%。今年一季度,重慶平均招聘薪酬9351元,居全國第1 重慶市歷年社平工資一覽表如下: 1、2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元左右; 2、2019年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為86559元左右2020年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93816元左右。2、2019年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為86559元左右。3、2018年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為73重慶2022平均工資6165元/月。根據查詢相關公開信息，截止于2023年1月6日公告顯示，重慶2022平均工資6165元/月處于中。

二、社平工資是怎么計算

城市社會平均工資指一個城市的企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為：

城市社會平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

法律依據：

《勞動法》

第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、社平工資的意義

1、用于企業參保職工繳費基數確定。根據相關規定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數，高于300%的按300%確定繳費基數。

2、用于醫療保險年限一次性補繳。根據規定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數，按照辦理退休（職）時政策規定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫療保險待遇。

3、用于企業養老待遇核定。根據國家和省的相關規定，在崗職工平均工資是計發養老金的重要參數。

計算公式：①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×合計繳費年限×1%；②過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。

4、用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。

根據相關規定，職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟費，以本市上年度月社會平均工資為基數計發。

5、用于確定經濟補償金的上限。

勞動合同法規定勞動者月工資收入高于當地上一年度社平工資三倍的，用人單位向其支付經濟補償金按照當地社平工資的三倍數額支付。

6、用于確定經濟補償金的免征個稅的基數。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資 3 倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

上述內容就是小編詳細的給大家介紹的關于重慶地區第一社平工資怎么樣的介紹，希望能夠幫助到大家更好的去找到適合自己的工作。小編覺得重慶作為一個發展的十分不錯的地區，很多人都會去這里發展，不僅帶動了許多的就業崗位發展，也帶動了經濟發展。希望大家都能夠找到一份自己滿意的工作。今天的介紹就到這里啦！