現(xiàn)在每一個企業(yè)都會有幾個高管，高管的職位在一個公司里面是比較高的，需要負責(zé)公司的方方面面的運營，而且工資待遇也是不錯的，畢竟多勞多得，但是有時候高管的工作壓力也會很大的，因為要管理很多的工作人員和部門的工作，對應(yīng)布置工作內(nèi)容，而且高管也是需要比較高的知識存儲才可以，那么很多小伙伴想問重慶市國企高管工資收入等等內(nèi)容，小編搜集了相關(guān)內(nèi)容放到文章中間，我們一起了解下吧！

一、重慶企業(yè)高管收入有多少

隨著國企改革的進一步深化，國企負責(zé)人的收入也越來越透明。日前，重慶市國資委官網(wǎng)披露了部分市屬國有重點企業(yè)負責(zé)人2017年薪酬信息，數(shù)據(jù)顯示，這些國企負責(zé)人們的稅前年薪大部分在50萬元—60多萬元之間。其中，最高的2017年度從公司獲得的稅前薪酬為72.05萬元，最低為16.76萬元。

稅前薪酬包含兩項

重慶市國資委披露信息中，包括渝富集團、商社集團、西南證券等市屬重點國企，具體披露內(nèi)容包括負責(zé)人姓名，職務(wù)，任職起止時間，2017年度從公司獲得的稅前薪酬情況，社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金單位繳存部分，是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬，在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額七項。其中，負責(zé)人的稅前薪酬包括應(yīng)付年薪、其他貨幣收入（安全獎勵）兩項。

薪酬最高72.05萬元

披露信息顯示，35家企業(yè)中，“一把手”稅前薪酬大部分在50萬元—65萬元之間，公司董事長年度稅前薪酬最高72.05萬元，為重慶機場集團；最低的16.76萬元，為重慶城市建設(shè)投資（集團）有限公司。

重慶農(nóng)村商業(yè)銀行、慶鈴汽車集團、重慶高速公路集團、地產(chǎn)集團、重慶銀行、重慶商社、重慶對外經(jīng)貿(mào)集團的高管薪酬也相對較高，至少有兩位以上2017年度稅前薪酬位于60萬元以上。

二、重慶高管應(yīng)具有素質(zhì)

1 能迅速抓住工作的重點，有主見

這樣的管理者能在雜亂繁瑣的工作中迅速抓住工作重點，理清思路，并確定工作的重心，統(tǒng)一規(guī)劃，安排工作。他們的目標(biāo)性以及執(zhí)行力往往也比較強，跟隨這樣的管理者，員工的能力可以得到很快的提升，且內(nèi)心是踏實、穩(wěn)定的；相反如果管理者沒有主見，在管理團隊時，就顯得吃力不討好，員工忙的團團轉(zhuǎn)，卻基本處于瞎忙狀態(tài)。

 2 懂授權(quán)：管理者如果不懂得授權(quán)，即使把自己累死也管不好團隊。

作為管理者對員工一定要絕對信任，遇到問題，你只用把控全局，掌握整體流程，將其中的細節(jié)執(zhí)行部分安排給員工，你要做的就是掌握進度、統(tǒng)計結(jié)果、分析結(jié)果再進一步安排工作。

3 給員工試錯的機會

對于中小公司的管理者而言，沒有專業(yè)的人才去開發(fā)新的思路，那么你就一定要給員工試錯的機會，不能因為曾經(jīng)沒有這么做過就輕易放棄員工給出的另類解決方案。一個試錯成功就可能讓項目得到整體的提升。
      而這個試錯的度也是管理者可以把控的，如果失敗了，這個后果必須是管理者本身能夠承擔(dān)，且不影響團隊整體工作進程的。

4 尊重員工

業(yè)界流傳一句話：離開公司離開的其實是某個人。而這個人很大程度上都是其直系管理者，畢竟，員工來到公司為公司創(chuàng)造價值的同時也希望得到個人能力的提升，而不是被當(dāng)做一臺只會工作的機器。
        所以管理者除卻管理工作之外，還要兼顧到員工的情緒，清楚了解每個員工擅長的工作，從而揚長避短。
        工作上除卻給員工布置任務(wù)外還要考慮員工的自我提升以及其職業(yè)發(fā)展。如果員工在團隊里能力得不到提升，職業(yè)發(fā)展也沒有任何空間，那么員工多半是要離開了的。因此一個好的管理者還必須是一個時刻為員工著想的leader。

 5 懂得適時激勵，獎罰分明

再優(yōu)秀的員工也會有職場疲勞期，作為管理者要能夠把握好這一時間節(jié)點，調(diào)動起員工的積極性，讓工作變得更加有動力，團隊更加有活力。
       員工可以是生活中的好朋友，但在工作遇到差錯時決不包庇，堅守自己的原則，并讓員工感覺到自己的公平，這樣在工作結(jié)果出來時獎罰制度才能更順利的進行。

6 擁有大局觀

大局觀是指管理者能夠全面地、系統(tǒng)地、前瞻性地看問題、思考問題，能夠從整體上把握事物發(fā)展的趨勢和規(guī)律。當(dāng)員工工作遇到瓶頸相互抱怨時，管理者可以更高的眼光，看到希望并開導(dǎo)員工繼續(xù)前行。

三、重慶制造業(yè)公司排名

重慶制造業(yè)外企及合資公司：重慶康明斯（合資），延峰偉世通（合資），江森自控（美國），延峰江森（合資），皮拉圖斯（瑞典），通用電氣（美國），中國中車（中國），霍尼韋爾（美國），奧的斯（奧地利），韓泰輪胎（韓國），世鐘（韓國），佛吉亞（法國），大陸研發(fā)（德國），華域大陸（合資），天納克（美國），海普斯坦（西班牙），麥格納-卡斯馬（加拿大），標(biāo)準(zhǔn)庫博（美國），德爾福（美國），李爾（美國），博澤（德國），聯(lián)合電子（合資），ABB（瑞士），耐世特（美國），尼瑪克（墨西哥），現(xiàn)代摩比斯（韓國），現(xiàn)代岱摩斯（韓國），電裝（日本），馬勒（德國），鞍鋼蒂森克虜伯（合資），輝門（美國），霍尼韋爾（美國），克諾爾卡福（德國），恩智浦（荷蘭），AT&S奧特斯（奧地利），萬國半導(dǎo)體，華潤微電子，SK海力士（韓國），京東方，康寧 ，庫卡Kuka（德國）etc。

以上就是小編搜集到相關(guān)資訊，我們也會發(fā)現(xiàn)那些知名企業(yè)的高管的學(xué)歷都是比較高的或者閱歷豐富，所以這個職業(yè)也是不好做，但是我們不能一口吃成胖子吧，我們可以慢慢鍛煉自己，增加自己的工作經(jīng)驗，慢慢學(xué)習(xí)和多看書，這些都是有利于我們的發(fā)展，無論能不能當(dāng)上，我們還是要更加努力和自信，本期文章就到這里結(jié)束了，我們下期再見吧！