在古代，人們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，只為了能考取功名。那時的人們考取功名，上朝當官，大多數為的不是江山社稷，而是自己的一己私利，就是為了斂財。在那時，清官很少，貪官很多，做官的俸祿雖然低，但因平日貪財，收入就變得很多了。自從新中國成立后，我國嚴厲打擊貪污腐敗的行為，大大杜絕了為官貪污的現象的出現。現在公務員是非常有前途的一個工作，公務員的考核是較為嚴格的，也是非常有難度的。但是公務員的工作待遇是不錯的，所以很多人都比較看好公務員這份工作。現在我們來看看重慶公務員工資很高嗎。

一、重慶公務員工資很高嗎

（一）公務員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。 

（二）辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。 

（三）工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。 

獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。 

（四）補助工資： 

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。 

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。 

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。 

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調整。 

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

二、公務員的基本概況

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行 。

“公務員”一詞，是從外文“civilservant或者civilservice”翻譯過來的。英文原意是“文職服務員”、“文職仆人”，有人直譯為“女王的仆人”，有人意譯為“文官”或者“文官制度”，也有人譯作“公務員”“公務員制度”，有人譯作“文職公務員”，或許這種譯法更符合原意。美國則稱為“政府雇員”；日本在第二次世界大戰前稱“文官”，戰后改稱為“公務員”；法國直稱為“公務員”；聯邦德國稱為“聯邦公務員”或“聯邦官員”。當今世界，許多發達國家以及一些發展中國家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為“公務員”。

三、公務員有什么社會影響

在所有職業中，無論是國內還是國外，公務員都是“香餑餑”，不僅工作穩定、收入有保障，而且有較高的社會地位，是社會正常運轉的中堅力量之一。也因此，各國對公務員素質的要求都比較高，對公務員錄用的公正性和公開性也格外強調。

我國公務員制度的革新和完善，是改革開放30年以來中國社會進步的一面鏡子。從“卷子”替代“條子”招錄方式的變化，從“干部”到“公務員”的稱謂變化，一系列具體的措施不僅提高了公務員的整體素質，也改變了公務員的知識結構和為公眾服務的能力，意味著中國行政管理的日益國際化。

建立公務員制度，旨在消除“大鍋飯”、“官本位”、“鐵飯碗”、“能進不能出”、“能上不能下”、“論資排輩”、“暗箱操作”等舊的傳統陋習，取而代之的是民主、法制的觀念和公開、平等、競爭、擇優的方式。

公務員制度的確立，首先是從法律上確立了公務員的職責，即公共事務的服務者，其次是進入全新的錄用程序和方法，即通過考試向全社會公開招考，所有公民都享有考公務員的平等地位，沒有特殊和特例，也不管職業背景和社會階層如何。1994年8月，國家人事部組織了30多個中央級國家機關公務員錄用首屆招考，被媒體稱作“萬人趕考公務員”，此后，公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果的“五公開”制度在全國推廣。要想當公務員，你就必須參加“玻璃房子里的競爭”，領導的條子就此作廢。

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