在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，公司招聘要求越來(lái)越嚴(yán)格，除了基本的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求，公司還會(huì)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，此外，公司還會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新思維等方面，應(yīng)聘者需要在簡(jiǎn)歷和面試中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，所以小伙伴們就需要不斷提升自己的能力和技能，以滿足公司不斷變化的需求，很多小伙伴需要了解重慶工資最高的幾個(gè)廠，接下來(lái)我們一起看看吧！

一、重慶潤(rùn)通控股公司招聘要求有哪些

面向群體

2022屆應(yīng)屆本科、研究生畢業(yè)生

工作地點(diǎn)

重慶、成都、合肥、長(zhǎng)春、海外

簡(jiǎn)歷

潤(rùn)通集團(tuán)創(chuàng)建于2007年，目前公司在職員工超過(guò)4000人，產(chǎn)業(yè)涉及制造、金融和技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，其中制造產(chǎn)業(yè)以通用汽油機(jī)動(dòng)力及終端產(chǎn)品、摩托車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)及成車(chē)產(chǎn)品、柴油動(dòng)力產(chǎn)品、汽車(chē)零部件等為主營(yíng)產(chǎn)品。。2020年?duì)I業(yè)收入近80億元，2021年1-6月?tīng)I(yíng)業(yè)收入同比增幅超過(guò)50%。公司產(chǎn)品銷(xiāo)往全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，與DJI、YAMAHA、CAT等全球知名品牌戰(zhàn)略合作。

累計(jì)投入數(shù)億元推進(jìn)智能制造工廠建設(shè)，利用SAP、PLM、MES、SRM、CRM、研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化平臺(tái)等信息化手段，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)從研發(fā)到客戶服務(wù)端全面賦能。

自2008年起持續(xù)引進(jìn)日本、美國(guó)、歐洲等行業(yè)內(nèi)技術(shù)專(zhuān)家到公司任職，并陸續(xù)與天津大學(xué)、清華伯克利、麻省理工、中科院等知名院校機(jī)構(gòu)開(kāi)展深度技術(shù)合作，推進(jìn)公司技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新，與專(zhuān)業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)“合益”、“IBM”達(dá)成戰(zhàn)略合作，堅(jiān)定變革、向新能源、智能化產(chǎn)品轉(zhuǎn)型。

連續(xù)10年上榜重慶企業(yè)100強(qiáng)，獲得“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、 “重慶制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)10強(qiáng)”、“重慶市技術(shù)創(chuàng)新工作先進(jìn)單位”、“重慶市首批企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)”。

秉承“成就客戶、持續(xù)改進(jìn)、奮斗為本”的核心價(jià)值觀，貫徹“尊重、培養(yǎng)、成長(zhǎng)、共贏”的人才理念，為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境和發(fā)展空間，向“成為全球受人尊敬的中國(guó)企業(yè)”宏偉愿景邁進(jìn)。

二、重慶國(guó)企招聘注意事項(xiàng)

1.派遣制員工（很多國(guó)企慣使的一招）某某國(guó)企招聘員工，委托人力資源單位，由人力資源單位進(jìn)行招聘，再由人力資源單位外派到國(guó)企工作。這是很多國(guó)企和事業(yè)單位的一個(gè)共同點(diǎn)。待遇根本就不是國(guó)企待遇，更不要提福利了，國(guó)企員工享有的一切待遇，都和你沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系。如果你是派遣式員工，最大的區(qū)別就是同工不同酬。這就是派遣制員工，在招聘信息上很多小字一定要睜大眼睛看清楚，很多真實(shí)信息就在這些小字里面。不要盲目，不要看到幾個(gè)大大的國(guó)企標(biāo)題就心花怒放，其實(shí)離國(guó)企還有一紙之遙。

2.國(guó)企入職合同

現(xiàn)在國(guó)企入職都是簽訂正式合同，一式兩份。看清合同書(shū)上的企業(yè)名稱(chēng)，看清合同書(shū)上的每一個(gè)字，特別是公司名稱(chēng)，合同內(nèi)容前后是否吻合，合同里面的每一個(gè)字都關(guān)系都自己切身利益，多花點(diǎn)時(shí)間看清楚再簽。否則你簽的合同可能不是該國(guó)企，而是一家派遣公司。

3.人事檔案

合同看清楚后，國(guó)企入職的第一件事就是叫你把人事檔案轉(zhuǎn)入該國(guó)企，沒(méi)有叫你轉(zhuǎn)提人事檔案的國(guó)企，自己好好掂量掂量，沒(méi)有叫你轉(zhuǎn)提人事檔案的國(guó)企，都是在耍流氓，不靠譜，自己最好是不要考慮。或者你在簽訂合同前問(wèn)清楚HR，人事檔案是不是要轉(zhuǎn)入，如果HR回答肯定，那么恭喜你，你已經(jīng)是國(guó)企員工了，如果HR回答說(shuō)不需要轉(zhuǎn)提人事檔案，那么恭喜你，你還是趕緊跳出來(lái)吧！在自己工作問(wèn)題上一定不能支支吾吾，最好是問(wèn)清楚，最好是在面試時(shí)就問(wèn)清楚每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括工資待遇，不要認(rèn)為我去面試就要低人一等，并不是面試者就只能回答面試官提問(wèn)就行，該問(wèn)清楚的我們還是得問(wèn)。某些國(guó)企在接受面試者提問(wèn)時(shí)，都是顧左右而言他，不能直接回答面試者提問(wèn)，這樣的國(guó)企自己最好好好掂量掂量。

三、人員招聘的基本要求

人員招聘的基本要求是：1、年滿18周歲以上；2、誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞；3、工作認(rèn)真細(xì)致，分析能力、邏輯思維能力強(qiáng)；4、具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心，原則性強(qiáng)；5、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；6、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；7、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)；8、服從分配、聽(tīng)從指揮，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；9、人品好，積極向上，溝通能力強(qiáng)，處理事情愿意先去想辦法；10、工心態(tài)積極樂(lè)觀，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)。 收起 

隨著時(shí)代的進(jìn)步，公司招聘要求的提高，既是對(duì)應(yīng)聘者的挑戰(zhàn)，也是對(duì)企業(yè)自身的要求，所以應(yīng)聘者應(yīng)該認(rèn)真閱讀招聘要求，了解自己是否符合要求，并在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，祝所有的小伙伴們面試順利，本期就到這里結(jié)束了，我們下期再見(jiàn)！