對于很多朋友來說，在找工作時都會首選工作穩定、工資可觀的職業，比如公務員，又或者是進入國企工作。那么大家都知道這些工作的工資是多少嗎？能夠滿足自己所在城市的生活嗎？今天，小編就以重慶為例，和大家分享一下在重慶國企月薪1萬怎么樣。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶國家電網2021校園招聘，感興趣的朋友可以去了解一下哦！小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了，現在就跟著小編去了解一下今天的內容吧！

一、在重慶國企月薪1萬怎么樣

有些人說進了國企，基本上養老不用愁了。進國企就意味著有份鐵飯碗。基本現在在國企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2萬也是有的。

我朋友就在國企上班，一月工資8000元，有時候能拿到9000多。差不多工作有2年時間。忙的時候跑斷腿，閑的時候上著班人都要瞌睡。他身邊的人，有些來的時間久的，混得好的，一月1萬2。

在國企上班拿1萬也是不可能，但不一定說1萬就是高工資。因為比你強的人不在少數。拿1萬工資的，首先肯定是元老級，在企業一干最少都是7/8年以上。一直留在企業的人工資肯定會高。有些人呆了十幾年的，工資也是超過1萬，國企工資跟工齡有很大關系。

其次，有些人剛進國企可能是一般員工，工資也就5000不到。但是如果在自己崗位干得好，有貢獻，盡職盡責，有可能工資就往上漲，時間長點，估計上萬是有可能的。尤其是國企的搞科研的，一次成果轉化就能拿到上百萬。按人頭分下來，也有小幾十萬。

最后，在國企上班，職位越高，工資越高。高層領導，或中層有些領導，工資基本都在1萬以上。如果再占有點企業股份，那每個月分紅下來，少則幾千，多則上萬。所以1萬只是衡量的一個標準，并不能算是工資的界限。

二、2021年重慶國企的薪資待遇

1.重慶水務集團工資福利待遇：

重慶水務集團招聘錄用人員上崗時，用人單位與其簽訂正式勞動合同，足額繳納五險一金，享受國家規定的各種休息休假、勞保福利，轉正定級后全年總收入在7—8萬元。

2.重慶市排水有限公司工資福利待遇：

重慶水務重慶市排水有限公司在錄用人員前會做崗前培訓，崗前培訓合格的方正式錄用。簽訂后正式勞動合同，足額繳納五險一金，享受國家規定的各種休息休假、勞保福利，轉正定級后全年總收入在5—6.5萬元。

3.重慶市三峽水務有限責任公司工資福利待遇：

重慶水務重慶市三峽水務有限責任公司招聘也會做崗前培訓，崗前培訓合格的方正式錄用。簽訂正式勞動合同，足額繳納五險一金，享受國家規定的各種休息休假、勞保福利，普通員工轉正定級后全年總收入在6萬元左右。

4.重慶渝東水務公司工資福利待遇：

重慶水務重慶渝東水務公司招聘在錄用人員之前會做崗前培訓，崗前培訓合格的方可正式錄用。簽訂勞動合同(含試用期)，足額繳納六險二金(工作滿一年后繳納企業年金)，享受國家規定的各種休息休假、勞保福利，轉正定級后按照重慶市渝東水務有限公司薪酬體系執行相關工資待遇。應屆畢業生需與用人單位簽訂三方協議，取得崗位要求的學歷證書后方與用人單位簽訂正式勞動合同。正式勞動合同簽訂之前需按照用人單位要求進行崗位實習，實習期間不繳納六險二金。

5.重慶渝南自來水有限公司工資福利待遇：

重慶水務重慶渝南自來水有限公司招聘在錄用之前會做崗前培訓，崗前培訓合格的方正式錄用。正式勞動合同，足額繳納五險一金，享受國家規定的各種休息休假、勞保福利，轉正定級后全年總收入在5—6.5萬元。

三、國企的工作分析

1、工資。國企的工資比較死，一般績效的程度肯定沒有私企那么高，而且收入漲幅也不會像私企那么大。不過國企最大的特點就是穩，沒錯，就是一個穩字。在國企，不管你干多干少，每個月能拿到的工資基本不差，而且同一工齡的同事拿到的也幾乎一樣。所以，在國企拿五千會比在私企拿一萬，心態上會好很多。
2、工作強度。國企因為是“國”字開頭的，所以對勞動法非常尊重。基本上嚴格執行上五休二，朝九晚五。而私企，因為競爭壓力比較大，而且老板的個人意志比較強，所以對加班似乎見怪不怪。如果哪一家單位不加班，真要被評上良心企業了。當然加班與否并不是衡量一家企業好壞的關鍵，我們還要看加班是否是強制，以及是否給足了加班費。如果加班之前詢問了員工的意見，并且加班費正常給，那么私企顯然更勝一籌。但現實是，很多私企存在著老板不走，員工也不能走的怪現象，哪怕沒什么事可做，都要假裝工作到很晚，而且加班費一毛沒有，周末還要繼續加班。所以綜合性價比來看，國企的五千塊和私企的一萬塊的差距進一步縮小了。
3、福利待遇。我本人在一家國企工作，據我所知，每年屬于算上季度獎、年終獎、過節費，工資總額應該是基本工資乘以24。所以相當于月薪五千，實際上月薪一萬。不過呢，一些比較好的私企也會有季度獎、年終獎、甚至各種獎勵會因為績效不同差距特別大。這一戰，私企略勝。
4、評價標準。過國企的評價標準更偏向于“做人”，比如我剛一入職，我們直屬領導就囑咐我年輕人做事別太出格，把手頭的工作做完就可以了。而私企呢，因為要直接創造經濟價值，所以會更偏重個人能力，就算你沒有極高的情商，只要能力出眾，也會得到重用。這一戰，雙方平手。
5、晉升。在國企，晉升很難，除了能力，還要考察資歷、人脈關系，但是一旦晉升就平步青云。相對來說，私企晉升對年輕人寬容的多。這一戰，私企勝。

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