現在人們受到的教育基本都是越來越好，各類學校的發展也是非常好。特別是大學的發展，各類大學為我國人才培養作出了巨大貢獻。當然，大學的老師所作出的貢獻也是巨大的，功不可沒。那么大家清楚重慶的大學老師薪資有多少嗎？能當大學的老師學術水平肯定不低，都是社會中的精英了。那么可想而知大學老師的待遇肯定不會很差，但是具體有多好呢？估計大家也不是很清楚。別急，那就讓小編來幫你解答這些疑惑吧。當然，如果有能力，能當大學老師肯定是極好的。

一、重慶的大學老師工資待遇怎么樣

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，并為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

擴展資料：

老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的“同行評議”，采取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批準執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職于各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

二、事業單位工資待遇怎么樣

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

第一，基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標準。

分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

崗位等級是最基本的，關系著后續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。

而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。

國家對于護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。

最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。

另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。

根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。

這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。

還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。

參公單位還有13個月工資的獎金。

工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。

除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。

三、公務員和事業編哪個好

首先：從編制來看，二者編制不同

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選撥。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

其次：工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

再次：事業單位與公務員的待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。

最后：二者的工資收入

公務員的工資一般由基本工資+津貼，在網上收集到的一些關于各省份公務員平均工資來看，哈爾濱公務員的平均薪資在5701，在黑龍江省人均工資相比較，公務員的收入還是比較高的，不難看出公務員的穩定性和福利跟私營企業要好一些。

事業單位，工資是由基本工資+薪級工資組成，還會有一些補貼和津貼，還有年終獎，工資組成的種類繁多。

例如正科級干部，基本工資：崗位工資在2500左右，薪級工資在2000左右。

國家補貼：基礎性績效工資在1500左右，艱苦邊遠地區在400左右。

地方補貼：基礎性績效工資1500左右、改革性補貼即車補200左右。

年終獎在，1.5萬到3萬不等。

如果有朋友在事業單位是正科級干部，按照事業單位工資標準算算，工資也是很可觀的。

好了，以上就是今天小編為大家帶來的重慶的大學老師工資待遇怎么樣、事業單位工資待遇怎么樣以及公務員和事業編哪個好的相關資訊，希望這篇文章對于大家有所幫助，如果大家還有什么想要了解的話可以上我們匯博招聘中了解，匯博招聘上涵蓋了關于重慶的大多資訊。