大家好啊，你們最喜歡的小編又來了，今天給大家來的資訊是最新的關于拖欠工資的處理辦法。自古以來，我國的勞動人民就是我國的主體。但是有一些不良的黑心老板黑心商家會拖欠員工工資。特別是一些工程老板，明明拿到工程款了，卻拖著不給自己手下的農民工發工資，而一般農民工普遍文化較低，被拖欠工資了不懂怎么解決，只知道找老板，老板又躲著不見，導致最好沒錢回家過年。但是今天看完這篇文章，相信大家以后對于重慶拖欠工資怎么舉報就會一清二楚，再也不怕被拖欠了。

一、重慶市拖欠工資投訴流程

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以到；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、勞動仲裁需要請律師嗎

參與勞動仲裁不一定需要聘請律師，但聘請律師代理的，有利于更好的維護自己的權益。對于不熟悉勞動仲裁和訴訟相關實體和程序內容的勞動者或者用人單位，可以聘請律師代理案件，律師代理案件一般是按標的額大小進行收費。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條

當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

三、拖欠工資網上投訴平臺

在百度里輸入“xx人力與社會保障局，進入網上平臺，里面有一項是‘投訴建議“點擊進去，按照要求填寫內容提交就可以了。

建議攜帶相關材料：勞動合同、工資發放記錄，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。更多的法律知識請上華律網進行專業咨詢。

好了，以上就是今天小編為大家帶來的重慶市拖欠工資投訴流程、勞動仲裁需要請律師嗎以及拖欠工資網上投訴平臺的相關資訊，希望這篇文章對于大家有所幫助，如果大家還有什么想要了解的話可以上我們匯博招聘中了解，匯博招聘上涵蓋了關于重慶的大多資訊。