不論是什么類型的企業，都少不了一個部門——人事部，人力資源管理是每一個企業基本上都會配備的管理部門。既然人力資源管理部門這么重要，那么在美麗的重慶，做人事的薪資待遇如何呢？以及重慶有哪些人力資源公司呢？工作內容和績效考核如何呢？今天，匯博招聘小編為您整理了重慶做人事薪水如何的一些內容，希望能為您提供幫助。那么接下來，請您跟隨小編的步伐，一起來做進一步的了解吧！希望這篇文章能給您提供一些有用的參考意見。

一、重慶做人事薪水如何

整體來說，重慶地區的HR工作認可度角度，即使做到管理崗位，還是當作AD對待，待遇偏低，不建議回來，專員薪酬范圍在3-3500之間，主管大概在3500-4500之間，經理級別的看企業，大部分都在5左右。更多是單休工作多。

人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。

二、怎么做好人力資源工作

所從事的工作是每天都跟很多企業的人力主管甚至是一些經理們打交道，他們多多少少會提到招聘難或者留住一些有能力的人在自己公司更難，從中也讓我看到一個企業里人力資源部門越來越占據著不可小覷的地位。但是怎么做好人力資源工作呢？

人力資源部門應逐漸從過去那種行政、總務、福利委員會角色轉變成為管理職能專家，高層主管的咨詢顧問，學習型組織、教育、新觀念的推動者。人力資源管理應是將員工作為一種資源、一種資本進行有效的開發和管理性的工作。應按照市場化運作的要求和國際通行規則，以及精簡、效能的原則，明晰崗位職責，量化崗位標準，細化崗位描述，確定崗位職數，明確各級各類崗位的管理權限并實行動態管理；在進行公司人力資源管理體系的建設的同時，推動公司建立現代企業管理制度。

三、人事工作如何進行績效考核與評估

在績效管理體系中，首先是依據企業整體經營目標，進行目標分解，劃分到各部門，形成部門目標，然后基于部門的績效指標和各崗位職能職責，確定個人的關鍵績效指標，從而將個人績效同部門乃至組織績效掛鉤，使員工利益與企業捆綁在一起。對各部門進一步根據員工的勞動數量和質量拉開工資差距，按照向貢獻傾斜，向高級管理、高級技術、高級營銷人員傾斜的原則，使員工收入和企業效益、工作業績掛鉤。

完善起以平衡記分卡為基礎的科學的績效評價體系，來監督、推進和考核各部門、每個員工的指標完成情況；按事業部或利潤、成本/費用中心方式進行管理評價；我們也要建立公平、公正、合情、合理的激勵機制，多勞多得，形成一種績效優先的企業文化。

人力資源管理，即人事工作，是一門包含了溝通交流的藝術、管理的學問的職業。希望您在了解人力資源管理有關工作內容之后，能有有效地把握工作方向。以上就是匯博招聘小編在本次文章中為您整理的關于重慶做人事薪水如何的全部內容了。如果您想要獲取到更多實用且有趣的新鮮資訊，請您持續關注匯博招聘！