學歷條件在許多企業中仍然被視為加入的門檻，這導致很多學生僅僅因為這個原因而對很多企業望而不及，盡管現在強調以能力為優先考慮，但是仍有不少企業更傾向于招聘本科以上學歷的人才，擁有較高學歷的人通常代表著更深入的學習和專業知識的積累，所以很多企業也是會比較考慮這個，其實在此之前小編也是收到過很多小伙伴們提出重慶市迪馬實業公司招聘大專生嗎等等類似的問題，本期文章我們就來了解下其他企業的相關信息。

一、重慶龍湖集團招大專生嗎

把持續“愛干活”當做公司選人用人的重要標準。龍湖使用通用素質能力模型，統一公司的人員選拔標準、評價標準。公司主要從四個方面對員工進行引導、要求和評價：

1、通用素質能力：盡職敬業及自適應力、學習創新力、思考及解決問題的能力、溝通影響能力、協作及領導能力。

2、職能素質能力：對每個職能會考察其特有的1-3個點。因為職能的不同，其對候選人的面試側重點不同。

3、專業能力：候選人需要具備從事其崗位所需要的專業能力。專業基礎要求，主要針對工程/造價、研發設計、景觀、財務等職能。對于投資發展、商業地產、人力資源職能嚴格上說沒有要求，但部分專業會略有優勢。

4、企業文化：主要從公司宗旨、價值觀、經營管理原則等角度進行判斷，符合龍湖文化的要求。

5、招聘對象是應屆碩士研究生和博士研究生。

“志存高遠，堅韌踏實”是龍湖的氣質，這里就蘊藏著龍湖人員的招聘標準。我們把龍湖的員工形容為“有企業家精神的職業經理人+操心員工”。“操心員工”與一般意義上的合格員工的根本區別在于，他們更善于用“心”工作：即對客戶用心、對公司用心、對同事用心、對工作用心?！坝衅髽I家精神的職業經理人”與一般意義上的職業經理人有很多區別，最根本的一點是：職業經理人是用腦和手工作，而“有企業家精神的職業經理人”是用心和用靈魂工作。他們是有信仰的人，有更強的求勝欲望、善于自我否定，對官僚主義有免疫力。他們之間也有共同點，那就是懂專業、很善于協作。

對于仕官生來說，龍湖沒有經驗方面的要求，但我們會著重考察素質能力和文化適合度，這是我們整個仕官生招聘體系的基礎。素質能力的要求也是員工加入公司后發展的基礎。

二、重慶龍湖集團招聘職能

職能方向簡介：

工程職能：

申請工程職能的人員需要具備土木工程、工民建、結構、水利、電氣工程、給排水、暖通空調等專業知識基礎。入職崗位一般為工程項目一線的工程師。通過對工程項目技術、合作伙伴（施工方、監理方、材料設備供應商等分供方）管理確保工程項目質量、進度、成本目標。豐富的一線工程項目管理經驗對于在這個職能的成功發展是至關重要的，所以不想在工程現場一線工作的、沒有吃苦心理準備的、對施工單位及民工管理有著心理障礙的、想著盡快到辦公室里工作的，請不要申請這個職能。另外，龍湖的工程人員是要懂技術的管理者，工作作風必須是嚴謹的。所以不喜歡專業技術的人員、想通過喝酒、打麻將實施管理的請不要申請這個職能。

 造價職能:

“用同樣的成本建造出更好的產品”、“用更少的錢建造出同樣的產品”，這就是造價職能的價值寫照。造價方向的員工有可能先從工程部門做起，積累一定的工程一線經驗后再轉向造價；也有可能直接入職造價職能。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50分位以上。

 研發設計職能：

申請研發設計職能的人員需要具備相關的專業背景如建筑、規劃等。主要發展方向為設計管理：基于對建筑、工程、地塊的理解，將設計意圖準確傳遞給設計方（境外境內的設計大師們）。管理設計院出圖，確保具體的設計方案達到設計意圖。專業能力是我們考察研發設計方向候選人的一個重要方面，但我們絕對不是在找設計大師。敏銳的商業頭腦是房地產開發公司的研發設計管理人員更需要的素質。內部橫向協調（與營銷、工程、造價、物業等職能）也是工作中的重要部分。所以，我們本質上是在尋找和培養懂專業技術的管理人員，而不是專業技術人員。

景觀職能：

龍湖的景觀能力在全行業內有口皆碑，也是龍湖重要的競爭力之一。龍湖景觀的先進性在于體系上的重視，景觀體系拉通景觀設計、景觀工程、景觀成本和苗圃四大板塊，為龍湖景觀人提供了寬廣的專業管理舞臺，清晰的職業發展軌跡。仕官生重點招聘景觀設計和景觀工程方向的候選人，提倡術業有專攻，也提倡在項目實操中學習研發工程一體化管理思維；在龍湖最接地氣的景觀體系中快速提升專業視野和人文情懷。申請這個職能的人員需要具備景觀園林等相關的專業背景，且有一定的建筑學，美學知識積淀。

精裝職能：

精裝是支撐地產開發產品提高競爭力的重要價值點。在這里，可以接觸各類住宅、大型商業綜合體及星級酒店項目，除了專業本身的成長，更能獲得整合研發、工程、造采、景觀等各個相關職能資源、共同實現產品價值最大化的機會和歷練。申請這個職能的人員，應該具備設計/工程管理專業或美術/環境藝術等專業背景。精裝職能入職后，將通過大量項目實踐，成為獨立貢獻者；并有可能到集團職能中心介入職能管理工作，強化全面視角和系統思考能力，培養精裝職能的“戰略感”。

 投資發展職能：

投資發展職能為公司的戰略制定和實施提供投資角度的建議和支撐，并為公司的可持續發展提供土地資源保障。申請這個職能沒有嚴格的專業限制，但原則上我們傾向于候選人有地產相關的專業背景，如金融、法律、工程、建筑、規劃、區域經濟學等。龍湖的投資發展人員是懂專業的，僅僅想通過喝酒、搞關系來開展投資發展工作的人員，請不要申請這個職能。一般來說，候選人要先在某個核心職能（如工程、營銷等）經歷大量、有質量的實務工作，積累一段時間的經驗后再到投資發展職能進一步發展，但不排除個別人入職后直接從事投資發展的工作。

人力資源職能：

人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現長期可持續發展。申請這個職能沒有專業限制，但來自政治學、社會學、心理學、政府管理等專業的同學會略有優勢。人力資源的人員要有較強的人文素養、大局觀、組織敏感度、行政能力。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業的專業，需要悟性以及長期的積累。

財務職能：

財務職能是準確及時反映和分析集團經營狀況，支持集團實施戰略和融資投資活動，降低財務風險，支持快速復制公司的重要保障。應聘財務方向的人員應該有財務、金融相關的專業背景如會計、經濟、金融、投資并購等。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50分位以上。龍湖財務體系內部培養的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括項目財務負責人、業務單元財務職能負責人）也有SPECIALIST（會計中心負責人、稅政中心負責人、融資負責人）。我們希望培養出真正懂業務、對業務有滲透的財務人員，能通過和總經理、項目負責人的互動，培養和提升宏觀戰略視角。

 商業地產職能：

龍湖商業是龍湖集團旗下的三大業務板塊（地產、商業、物業）之一，全程開發、持有和運營龍湖商業地產項目。預計至2017年底，龍湖商業總計將持有21個開業商場，持有開業商場總面積將達到250萬平米。商業地產成為龍湖集團又一個核心競爭力的同時，更為集團提供長足穩定的利潤增長點。高速發展的商業板塊，也將為優秀的人才提供廣闊的發展舞臺。

商業方向的人員喜歡消費體驗，能夠敏銳捕捉消費趨勢，是時尚消費先鋒和品牌資訊專家，更有機會出國考察全世界著名的商業項目。主要有以下職能分類，資產管理：負責商業地塊投資價值分析及決策支持、商業定位調研、現有資產的保值增值；招商職能：商業綜合體不同業態商家招商；推廣職能：品牌及項目推廣活動策劃；運營職能：通過服務和管理為商家營造良好的經營環境，為消費者提供舒適的消費環境等。

三、重慶龍湖商業簡介

作為中國最早的購物中心開發商之一，龍湖從事商業地產運營已超過10年，先后發展出都市型購物中心“天街”、社區型購物中心“星悅薈”和中高端家居生活購物中心“家悅薈”三個業態品牌。目前集團已開業商場達17座，累計開業面積149萬平方米，建立合作的商戶品牌超過3500家。龍湖將地產開發“精細化”的基因移植于商業運營，致力于打造客戶心中的好去處。龍湖首個商業項目北城天街購物中心被公認為“重慶八大新地標”之一，龍湖商業團隊也屢次榮獲“中國購物中心城市推動獎”等榮譽。龍湖未來將穩步增持商業，并計劃用10-15年時間，使商業租金利潤成長為集團新的業務增長極。

隨著時代的發展，有些工作更看重實際經驗和技能培訓，而不僅僅是學歷。雖然學歷在某種程度上仍然很重要，但是企業對人才的需求越來越多樣化了，所以對于學生來說，除了追求學位之外，也要注重發展實際能力和經驗，這樣我們才能更好地適應不同企業的需求和就業市場的變化！