為進(jìn)一步創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，凸顯不拘一格選拔人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，近日，市人力社保局聚焦“416”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群發(fā)展需求，會(huì)同相關(guān)主管部門對(duì)原《重慶市特殊人才職稱評(píng)定辦法》（渝人社發(fā)〔2017〕202號(hào)）進(jìn)行了修訂完善，形成了《重慶市特殊人才職稱評(píng)審辦法》（渝人社發(fā)〔2023〕52號(hào)），為什么要修訂特殊人才職稱評(píng)審辦法？相關(guān)依據(jù)是什么？那些人可以申報(bào)？快隨小編一起來(lái)了解一下。

一、為什么要修訂特殊人才職稱評(píng)審辦法？

為深入貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）以及中央人才工作會(huì)議和市委科技創(chuàng)新和人才工作會(huì)議精神，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，原特殊人才職稱申報(bào)條件已逐步突顯出個(gè)別條件過(guò)低、部分成果未與時(shí)俱進(jìn)、成果范圍涵蓋不全等問題，對(duì)特殊人才職稱評(píng)審管理辦法進(jìn)行修訂完善，有助于提高辦法的針對(duì)性、適宜性、時(shí)效性，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，為現(xiàn)代化新重慶建設(shè)提供有力科技和人才支撐。

二、辦法的政策依據(jù)有哪些？

1.《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）；
2.《中共重慶市委辦公廳重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（渝委辦發(fā)〔2018〕9號(hào)）；
3.《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職稱評(píng)審管理辦法〉的通知》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）。

三、辦法的主要內(nèi)容有哪些？

為選拔和培養(yǎng)造就人才，《辦法》突破職稱逐級(jí)晉升的常規(guī)限制，鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才脫穎而出，允許業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出達(dá)到相應(yīng)條件的人才，直接晉升副高級(jí)或正高級(jí)職稱。明確了制訂的目的、依據(jù)、適用范圍、申報(bào)條件、評(píng)審方式及如何組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人需要具備的業(yè)績(jī)成果進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。

四、哪些人可以申報(bào)？

適用于本市各類企事業(yè)單位及社會(huì)組織中確有真才實(shí)學(xué)、能力和業(yè)績(jī)突出、業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，急難險(xiǎn)重任務(wù)中貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，申報(bào)評(píng)審特殊人才職稱。

國(guó)家實(shí)行“以考代評(píng)”或“考評(píng)結(jié)合”、重慶市無(wú)評(píng)審權(quán)限以及實(shí)行指標(biāo)總量控制的相應(yīng)系列（專業(yè)）對(duì)應(yīng)層級(jí)職稱不納入申報(bào)評(píng)審范圍。
公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的）、離退休人員，以及處于職稱申報(bào)評(píng)審影響期內(nèi)的人員，不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。
高校教師系列特殊人才職稱評(píng)審權(quán)限已下放至所有高校，教育系統(tǒng)自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究專業(yè)特殊人才職稱評(píng)審權(quán)限已下放至雙一流學(xué)科建設(shè)B+及以上高校，各高校應(yīng)按規(guī)定制定本校特殊人才職稱申報(bào)評(píng)審辦法和條件，專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)相應(yīng)的職稱，按規(guī)定報(bào)所在學(xué)校自主評(píng)審。

五、特殊人才職稱涵蓋哪些系列、哪些層級(jí)？

涵蓋教師（含中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校教師）、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、文化藝術(shù)、新聞出版、工藝美術(shù)、農(nóng)業(yè)、工程等8個(gè)領(lǐng)域，符合相應(yīng)條件者，可直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱（中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師等指標(biāo)總量控制的職稱不屬于特殊人才職稱評(píng)審范圍）。

六、辦法有哪些新的特點(diǎn)？

調(diào)整后的《辦法》，涵蓋更全，囊括中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、技工院校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、文化藝術(shù)、新聞出版、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)等職稱領(lǐng)域；條件更實(shí)，文件主體附件《業(yè)績(jī)成果參照表》設(shè)置申報(bào)條件167條，匯集相關(guān)領(lǐng)域最具代表性、顯示度、標(biāo)志性的突出業(yè)績(jī)成果，緊密圍繞現(xiàn)階段重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)工程、重要任務(wù)，充分體現(xiàn)了人才評(píng)價(jià)的創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，有助于引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。同時(shí)，進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)等優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)渠道，創(chuàng)造便利條件，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和實(shí)際貢獻(xiàn)。
（一）破立并舉，導(dǎo)向鮮明切實(shí)解決“人才評(píng)價(jià)體系不合理，‘四唯’現(xiàn)象仍然嚴(yán)重”等問題，破除論資排輩的思想觀念，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，加快建立完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，突出技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)新性，注重代表性成果評(píng)價(jià)，不拘一格選拔人才，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才環(huán)境，聚天下英才而用之。
（二）遵循規(guī)律，科學(xué)評(píng)價(jià)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和不同職業(yè)特點(diǎn)，建立科學(xué)分類、合理多元的評(píng)價(jià)體系，注重實(shí)踐和貢獻(xiàn)，采取同行專家實(shí)名舉薦與用人單位考核推薦相結(jié)合、答辯（考察）與專家評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，對(duì)人才評(píng)價(jià)不求全責(zé)備，堅(jiān)持在實(shí)踐中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。取得的重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、解決關(guān)鍵卡脖子技術(shù)難題，以及在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)，均可作為評(píng)審肯定依據(jù)。
（三）服務(wù)發(fā)展，開放創(chuàng)新特殊人才職稱申報(bào)評(píng)審“綠色通道”設(shè)立以來(lái)，共評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)高級(jí)職稱2054人，有效增強(qiáng)人才獲得感、幸福感、歸屬感，營(yíng)造了愛才、惜才的良好人才生態(tài)環(huán)境。其中，大量人才成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)、市級(jí)高層次人才，活躍在重慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，圍繞重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，勇奪自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上市。對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式評(píng)價(jià)，有助于充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)激勵(lì)指揮棒作用，將人才集聚到黨和人民的事業(yè)建設(shè)中來(lái)。

七、特殊人才職稱如何申報(bào)？

符合條件的申報(bào)人可登錄重慶市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)職稱申報(bào)系統(tǒng)，向重慶市特殊人才高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（組建單位：市人力社保局）申報(bào)評(píng)審，具體申報(bào)時(shí)間及要求可查閱當(dāng)年申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖu(píng)委會(huì)聯(lián)系方式：023-86868558；023-86867385，[email protected]。市人力社保局咨詢服務(wù)電話023-12333；人才服務(wù)專線(023-88612333)。

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