教育部數據顯示，2022年中國高校畢業生達1076萬人，規模和數量均創歷史新高。眼下，正是畢業求職季，然而，不少求職者發現，一些“看上去很美”的招聘崗位，卻讓求職者踩“坑”。專家建議，畢業生對一些低門檻、高薪酬的崗位要保持警惕，有關部門也要加強監管，對違法行為從重、從快處理。

一、招聘時“畫餅”，入職后掉“坑”

主管帶教、輪崗實習、培養期內直升管理崗……以培養公司未來領導者為目標的管理培訓生（以下簡稱管培生）崗位，因為明晰的職業發展路徑，備受應屆生青睞。然而，記者采訪發現，一些管培生崗位在招聘時“畫餅”，入職后卻名不副實。

2022屆本科畢業生田猛今年拿到了一家銀行的管培生入職通知，合同中明確，管培期為3年。到崗后他才發現，公司并沒有輪崗安排和培養計劃，他的崗位其實就是賣理財產品的銷售。

同樣踩“坑”的還有2021屆本科畢業生方如玉。她在去年入職了一家運動品牌公司的人力資源管培生崗位，公司承諾輪崗6個月后定崗。但在一線門店打雜了半年后，公司卻通知她，人力資源管理崗位已滿額，讓她考慮轉做零售管培生。無奈之下，她只能臨時轉崗。

“企業以管培生名義招人，可以吸引更多應屆畢業生，而畢業生更看重未來發展，一般對短期薪資水平不會苛求。”在世界500強企業從事人力資源工作的羅女士告訴記者，真正有含金量的管培生項目，需要企業有深厚的行業根基，目前一些企業設立的管培崗位有名無實，畢業生需要提高甄別能力。

二、上崗先培訓？小心背上“培訓貸”

最近，林楓求職時遇到了“怪事”——本來是去應聘，但對方卻讓他簽培訓協議和貸款合同。

林楓是材料科學與工程專業的應屆大學畢業生。一家公司向他發出大數據分析助理的面試通知，并表示，招聘不限專業，零基礎工資也能過萬元。

面試后，林楓如期試崗。一位項目經理告訴他，他的基礎薄弱，需要參加費用為18800元的培訓。當林楓表示，自己剛畢業，拿不出這么多錢時，這位項目經理立刻“支招”：可以和第三方金融公司簽訂貸款協議分期還款，或者和公司簽訂5年勞動合同免費培訓。

回家后，林楓越想越不對勁，便在網上搜索了這家公司的法人，結果發現其名下有兩家IT教育培訓機構。林楓推斷，自己一旦簽約，就有可能背上“培訓貸”。

記者檢索發現，一些機構以高薪為噱頭，誘導求職者繳費參加培訓的情況屢見不鮮。

北京市京都律師事務所律師張雁峰指出，這些招聘行為可能涉嫌詐騙罪、貸款詐騙罪和騙取貸款罪。他提醒畢業生，求職時要“反向背調”，主動調查應聘單位的有關背景，做到心中有數。

三、“餡餅”變“陷阱”，賺錢不成觸法網

記者采訪發現，有的招聘陷阱甚至在法律邊緣游走，求職者一旦入“坑”，極有可能面臨法律制裁。

小陳去年大學畢業時，高中同學為她介紹了一份工作。每天收發快遞，就能月薪7000元。

入職后，小陳才發現，公司業務其實是虛開發票。公司非法注冊了近300家空殼公司，通過這些公司套取正規發票倒賣，小陳負責的就是接收這些空殼公司寄來的營業執照、空白發票等材料。

在小陳看來，自己只是收發快遞，并沒有實際參與違法行為。但她不知道的是，公司虛開增值稅發票的價稅合計已超過3億元。最終，小陳以虛開發票罪被判處有期徒刑2年，罰金5萬元。

對此，張雁峰指出，畢業生求職特別要提高法律意識，切勿觸碰法律紅線。如果已經誤入犯罪組織并實施了違法行為，應及時中止犯罪，投案自首，并向有關部門檢舉揭發。

中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍指出，想從根本上解決招聘陷阱問題，需要加強對招聘主體的監管審查力度。張雁峰還建議，充分發揮社會監督力量，暢通舉報、投訴渠道，提高懲處力度，從重、從快處理，形成震懾。

       小編在這里提醒畢業生，對低門檻、高薪酬的崗位保持警惕，尤其要對在應聘環節就要求繳費的公司“多個心眼”，捂緊自己的“錢袋子”。