現在正值求職季，一些不法分子專挑，涉世未深的畢業生求職者進行欺詐，讓人不得不防。注意啦！下面這些陷阱，一定要警惕！下面是小編為大家分享的各種陷阱以及犯法提示，希望能對大家有所幫助。

一、擦亮眼睛！警惕招聘“黑中介”

一些沒有相關資質、未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑中介”，非法從事職業介紹、工作招聘等中介服務活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。

這些“黑中介”大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子通過發布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。

防范提示

按照《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等法律法規規定，相關機構從事職業中介活動、網絡招聘服務的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證；從事網絡招聘服務的機構，應在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者相關信息的鏈接標識。違反有關規定的，人力資源社會保障行政部門將予以相應處罰；構成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰，對構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

未經許可擅自從事職業中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者通過互聯網或線下中介服務機構求職，應選擇具有正規資質的合法人力資源服務機構，一定要查看其是否取得人力資源服務許可證，最好選擇誠信度高、經營規范的服務機構。不要輕信中介機構的口頭承諾，一定要在確認相關內容的基礎上簽訂正式服務協議。一旦遇到“黑中介”，請及時向人力資源社會保障部門投訴舉報，若個人財物、人身安全等合法權益遭受侵害，請保留好相關證據并立即報警。

二、要你交錢，得注意！

01入職前先交錢

中介機構還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。

這類騙局往往有幾個特點：對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學歷、工作經驗要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費要得急且看似各有名目，實際并不合理合法。

02求職“內推”

個別中介機構或個人宣稱與世界五百強、大型國有企業等知名公司合作，具有內部推薦權，求職者只要交納一定費用，就可以通過其提供的專業輔導或特定途徑，順利獲得金融、互聯網等熱門行業公司的優質offer。

但這些能“內推”“保offer”的承諾往往難以兌現。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費用。

03招聘“套路貸”

不法分子與不良網貸平臺勾結，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業不久、初入職場、找工作心切的求職者。

04入職捆綁付費培訓

一些培訓機構或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業資格限制”等理由，要求進行入職培訓或考證培訓，并承諾完成培訓后即可上崗。

當求職者交付培訓費用后，此類培訓機構卻不提供承諾的相應工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業，一旦收取求職者的培訓費后就會即刻“人間蒸發”。

防范提示

《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物。《人力資源市場暫行條例》第二十七條規定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。違反有關規定的，人力資源社會保障行政部門將予以責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔民事責任或由有關主管部門依法給予處罰。

此類在招聘過程中花樣繁多的收費行為，多涉及虛假招聘和騙取財物。用人單位、人力資源服務機構應嚴格遵守有關法律法規，合法、誠信經營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規活動。收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態輕信騙子的話術，應通過正規網絡招聘服務平臺等人力資源服務機構或用人企業官網求職。求職者對有應聘意向的企業，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關資質，若企業在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。員工培訓成本一般應由用人單位承擔，對經付費培訓可錄用、包就業等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙一筆培訓費，又浪費時間精力，最后學不到什么本領，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關證據，及時報警并向人力資源社會保障部門投訴舉報。

三、誘騙從事違法活動，果斷拒絕！

01兼職“刷單”

不法分子通常會在一些知名網站、論壇、各類網絡服務平臺上發布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼博取關注。

求職者一旦點擊進入鏈接后，便會被要求通過加QQ、微信等方式進一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人信息并被誘導下載刷單APP。

求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當數額的資金轉入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。

02傳銷“拉新”

傳銷組織具有收取入門費、拉人頭、金字塔結構的盈利模式等典型特征。近年來，在有關部門的嚴厲打擊下，一些傳銷組織轉為通過布設網上招聘陷阱拉新人、發展下線。

這類傳銷組織在招聘平臺發布招聘信息，以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費用或購買某種產品，并指派各種“推銷任務”。這類傳銷活動本身就具有一定迷惑性，又往往通過網絡招聘等手段實施，更增加了其隱蔽性。

03色情招聘

這類招聘陷阱的目標多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書”、“生活助理”為名，有的還打著招聘網絡主播等新興職業的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項服侍”等，實質上是要求女性求職者從事色情服務。

04盜用個人信息

一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點擊返現”等幌子進行電信網絡詐騙，誘導應聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊APP賬戶。

這些銀行卡、手機卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個人征信受損或須承擔相應法律責任等風險。

防范提示

通過網絡、新媒體等信息技術手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報警求助，并可及時向人力資源社會保障部門投訴舉報相關中介機構。

各類人力資源服務機構，要嚴格落實《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》有關規定，接受用人單位委托招聘人員，應要求用人單位提供相關材料，并對材料的真實性、合法性進行審查，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動；從事網絡招聘服務時收集、使用其用戶個人信息，應當遵守法律、行政法規有關個人信息保護的規定。違反有關規定的，有關部門將依法給予相應處罰。

四、“貓膩”合同，別簽！

求職者找工作時，還要防范遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。

勞動者到崗工作后，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。

防范提示

《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。

對于非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。

加強防范，安全求職

10+1個一律

沒有正規資質中介機構，一律不認

付費內推或承諾保offer，一律不信

入職收費或扣押身份證，一律不掏

面試中需要辦各種貸款，一律不辦

強制參加各種收費培訓，一律不去

所謂高薪招聘色情服務，一律不碰

平臺刷單兼職是違法的，一律不干

非法傳銷拉新害人害己，一律不沾

陌生人發來的網站鏈接，一律不點

入職不簽合同或不規范，一律不行

總之涉及個人權益的事，一律謹慎

以上就是小編為大家分享的求職陷阱，大家在求職過程中千萬警惕！