擁有一份好工作、好事業，是每一個時代的年青人所追求的目標，在今天這個經濟換擋的大背景下尤其如此。下面是小編為大家分享的關于現在年輕人一些工作中的現狀。

一、為什么現在的年輕人越來越焦慮？

磨人的焦慮如同無形的病毒，長久損傷著人類的精神與肉體。而現在，生命力最為蓬勃的年青人不得不更多地承擔這份彌漫的不安。

有太多的原因讓這一代人不得不焦慮：下滑的經濟增速，擴大的貧富差距，科技革命的陣痛，日益變化的產業環境等等。

這一切導致了一個直接結果，也是焦慮的直接原因：曾經的“好工作”神話，破滅了。

好工作神話是什么呢？可以用書中的一個公式來體現：

“個人努力=好好學習=上好大學=找到好工作=出人頭地”

回想一下，我們中的大部分人應該都是在類似的語境中成長起來的，潛意識已經認可這樣的敘事：只要通過自身努力，完成好好學習、上好大學、找好工作這“三大主線任務”，就可以走上人生巔峰。

但在今天，這一連串等式已經變成了一連串“不等式”。一個出色的年青人可能再也無法像他們的前輩那樣，通過個人努力，獲得合理的或者超額的回報。對生活的期許消失，又怎會不痛苦呢？

因此，年青人所需要做的，是打碎過去的經驗，重新認識自己的職業生涯，去識別新的機遇與趨勢，最終擺脫或內卷、或躺平、或撲騰的多重困境。

二、為什么說要找事做而不是找工作？

找事做，而不是找工作。

這話聽著有些奇怪，找事情做倒還能理解，那為什么說不找工作呢？

回答這個問題就需要透過現象看本質了。

工作是什么？可能工作這件事太過平常，每個人都已經習慣了這樣的生存狀態，于是大家反而很少思考工作的本質。

工作的本質就是通過出賣自己的時間與精力，聽從上司或組織的指派，來換取相應的報酬。這一切看起來是如此地天經地義，但這其實是“一種在現代社會才有的極為特殊的制度安排”。

在人類歷史的大部分區間內，今天的工作概念其實是不存在的。

現代意義上的工作是從工業革命之后才逐漸誕生的。

生產一支筆、一個燈泡需要許多工種分工合作，于是誕生大量崗位，這些工作均需嚴格按照既定流程來實施。再疊加社會文化變革，主要體現在新教倫理和消費主義的推波助瀾，“瘋狂工作”就逐步滲透到人類的心靈中，成為一種不證自明的“美德”。

像我們今天熟知的“996福報論”、“創業睡地板”，本質都是這場社會革命所帶來的余波。而現有的工作制度發展到今天，已經體現出了扼殺勞動者活力與創造力的風險。

與之相對，“找事情做”是一直存在于人類發展史中的，無論任何時代，我們都需要做事，而這才是我們應該真正關注的方向。

“叫他工作，叫他事業，叫他職業，叫他天職，都不是叫他本名”；“他的本名，就是事，就是你想干，又能掙錢的那件事” 。

三、什么是真正理想的事業？

什么是真正理想的事業？

既然要找事做，那么應該找什么樣的事情呢？答案對每個人來講都是不同的。

理想職業大致需要滿足三個要素：天賦，興趣，社會需求。

這個可以分為內外兩部分來講。

首先，天賦與興趣都是內在的個人特質。

先談天賦。

天賦并不是令人望塵莫及的東西，你可以看作是某種先天或遺傳的特質，甚至可以說它是人人都有的某種特質，所謂“天生我材必有用”。

那如何發現自己的天賦呢？一個很簡單的方法就是觀察一下，你的朋友會在什么情況下向你求助？或者在完成某一項團隊工作時，你的角色是什么？通過這種逆向思維，你就可以逐漸了解自己的天賦與特長所在。

那興趣呢？需要澄清一點，興趣不是短暫的刺激或者激情，它常常會隱藏得很深。比如很多小孩子以為打游戲是興趣，但如果讓他們連續幾個月打游戲，其實沒有幾個人會堅持住。隱藏于游戲之下的吸引人之處，往往是其他的一些東西，比如社交，完成目標的成就感等等。

要發掘它，通常需要許多實踐與嘗試。另外，何帆教授還建議通過做“白日夢”這樣幻想和模擬的方式，去探究自己真實的興趣所在。

社會需求是對外的方面，現在的社會需求呈現幾個特點：多變，數字化，小眾新穎。

我們現在已經清晰地看到，過往的舊職業不斷被顛覆，新需求與新職業不斷涌現。數字化讓一些小眾的需求聚攏，哺育了一批同樣小眾的職業，也打破了許多傳統職業的天花板。社會需求的變化，是新時代每一位參與到市場經濟中的勞動者都需要面臨的課題。