日前，國家發改委公布的“擴消費”20條措施中，有關休假的內容引發廣泛討論 #全面落實帶薪休假制度#的詞條也一度沖上熱搜第一。那么，關于帶薪年休假，這些政策你一定要了解！

一、哪些人可以享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、帶薪年休假可以休幾天？

根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、哪些人不能享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、哪些假期不計入帶薪年休假？

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動者依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

五、換了新工作帶薪年休假天數怎樣算？

職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

六、帶薪年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

七、應休未休年休假如何補償？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。