《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1.“因工外出”認(rèn)定

實踐中，即便都是“因工外出”，案情略有差異，結(jié)果就可能不同。

① 因工外出的區(qū)域“遠(yuǎn)近有別”

因工外出的“外出”包括兩層含義：

一是指職工到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)；

二是指職工不僅離開了本單位，并且到外地去了。

在第一種情況下，職工可以是受用人單位或領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求或因職責(zé)需要自行到工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動。

在第二種情況下，職工必須是受用人單位或領(lǐng)導(dǎo)指派的情形，如有會議通知、派工單等。

② 因工外出的活動“公私有別”

根據(jù)人社部和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，下列情形均屬因工外出期間的活動：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會等；

（三）職工因工作需要的其他外出活動。

職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。這里的工作原因包括直接工作原因和間接工作原因。間接工作原因是指因工外出期間為解決必須的生理需要而受傷。

職工因工外出期間從事與工作或者與用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受傷，如在辦私事，自行從事的餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動中受傷，不能認(rèn)定為工傷。

③ 因工外出的時間“長短有別”

一般情況下，因工外出期間應(yīng)看作一個連續(xù)的整體。

值得注意的是，《工傷保險條例》第十四條第（五）項的規(guī)定，僅適用于短期因工外出的情形。

有些單位有職工長期外派，甚至長期境外工作的情況，不能機械地套用因工外出條款。

對此人社部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題意見規(guī)定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認(rèn)定時按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?/p>

也就是說要按當(dāng)?shù)卣９ぷ髦贫取⒄Ｉ舷掳嗟惹闆r分別認(rèn)定，不能直接適用“因工外出期間”的規(guī)定。

2.特別注意

因工外出適用“工作原因”推定原則。

因工外出期間情況特殊、情形復(fù)雜，沒有證據(jù)否定職工因工外出期間受到的傷害與工作之間有必然聯(lián)系的，在排除其他非工作原因后，應(yīng)該認(rèn)定為工作原因。

這樣規(guī)定是為了更好地保護(hù)因工外出職工的合法權(quán)益。

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