如果大家有找工作的需求，那么還是能夠比較頻繁的看見勞務派遣的工作的，勞務派遣對于用工單位來說是一個不錯的方法，對于找工作的人而言，也是一種特殊的途徑，并且倘若因為勞務派遣，員工的身體安全受到了影響，那么員工也可以找勞務派遣機構進行賠償，不至于申訴無門，我們國家的法律也對勞務派遣的員工有保護的作用，所以如果大家想找工作，其實也可以看看勞務派遣性質的工作，大家最關注的就是勞務派遣機構是否靠譜的這個問題，小編今天想為大家帶來的內容就是圍繞勞務派遣這個概念的，現在就一起來看看吧！

一、重慶勞務派遣靠譜嗎

可靠。

勞務派遣公司在提供人力資源服務方面，可以提供類似于招聘、人員管理、培訓等的服務，為用人單位提供靈活的工作人員，同時也為員工提供更多的就業機會。但不同的勞務派遣公司之間的資質和服務質量有很大的不同，因此需要注意選擇可靠的勞務派遣公司。

可以從以下幾個方面考慮：1. 勞務派遣公司的資質是否合法，是否具有相關資質證書；

2. 勞務派遣公司的聲譽，是否有不良記錄；

3. 勞務派遣公司的管理制度是否合規，是否滿足法定勞動保障標準；

4. 是否與勞務派遣公司簽訂合同或工作協議，以保證權益。

二、勞務派遣關系的優缺點

優點：1、降低人事管理成本。

被派遣勞動者有勞務派遣單位進行管理，采取勞務派遣的用工方式可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。

使用勞務派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務派遣機構在短期內即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。

3、降低招工招聘費用。

用人單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發布招工廣告，只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書，所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。

4、提高勞動生產率。

勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，被派遣勞動者為該崗位的熟練工人的，可以減少培訓、實習的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。

缺點：1.用工單位不能解除派遣勞動者的勞動合同，不利于監督勞動者工作；

2. 用工單位不能直接了解到勞動者的具體情況，容易被勞務派遣單位和勞動者欺騙，造成損失。

三、勞務派遣被辭退有經濟補償嗎

勞務派遣被辭退分以下三種情況：

1、勞務派遣工被退回，一般是沒有賠償的

因為派遣工與勞務公司簽訂的勞動合同，勞動關系只存在于勞動者和派遣公司之間，用工單位將派遣工辭退后，派遣工只會返回到勞務公司，等待勞務公司重新安排工作，派遣工并沒有實質上的失業。所以用工單位不用向派遣工進行任何補償。

2、勞務公司與用工單位之間的有特別約定，按約定賠償。

如雙方在《勞務派遣協議》中，約定了用工單位退回派遣工的情形。用工單位符合約定條件，退回派遣工，就不需要承擔違約責任。用工單位不符合約定條件退回派遣工的，要不支付違約金，要不就恢復用工關系。

3、勞務公司辭退勞務派遣工，按照勞動法相關規定進行賠償。

勞動者在被退回勞務公司后，勞務公司一時半會沒有辦法為勞動者安排工作，也要按照當地的最低工資標準，按月為勞動者支付工資。

勞動者只要不是在用工單位，存在《勞動合同法》第三十九條規定的過失性行為，或者因為自身健康原因無法履行勞動合同。被退回勞務公司后，勞務公司是不能隨便解除勞動關系的。如果勞務公司沒有核實你的具體情況，就按照用工單位的說法，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，直接與勞動者解除了勞動關系，那么就屬于違法解除，需要按照《勞動合同法》的規定，向勞動者支付違法解除的經濟賠償金。

在上述內容之中，小編為大家介紹了重慶勞務派遣是否靠譜這個問題的答案，除此之外，小編還為大家找來了勞務派遣員工可以獲得的一些法律保護的信息，在工作中受傷總是大家不愿意見到的局面，但是所幸我們是有處理方法的，正在工作的大家也是要看看這個信息，希望對大家找工作能增加一份保障和選擇的機會。重慶找工作去哪看信息呢？來匯博招聘看看吧！