現在很多畢業生是缺少社會經驗的，所以會對合約上面的一些點不太熟悉，有可能會被公司玩文字游戲，所以對于合同條款的不熟悉是可以通過請教有經驗的長輩或者值得信賴的小伙伴們來解決的，他們的幫助能夠增強我們對合同的理解和判斷能力，保護我們的利益，同時我們也是要不僅僅要多了解重慶本科畢業生平均工資等等相關的內容，也一定要保持警惕并了解自己權益的保障，下面我們開始展開本期的內容吧！

一、重慶畢業生簽工作合同要注意哪些坑

首先，簽勞動合同時把主要條款看清楚。

1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。

2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。

3、簽訂時間，一般是入職后一個月都得簽勞動合同，不簽的雙倍工資。不能因為試用期就不簽勞動合同。

4、試用期的問題，按照法定來說，最長半年。一年期限的合同，最多一個月。全部都是試用期的勞動合同無效。試用期工資一般為正常薪資的80%。

5、待遇問題，一般來說要確定清楚，基本工資+績效。基本工資越高越好，補助、績效啥的，要約定清楚。

6、五險一金，法定是公司必須繳納的，有的會約定發現金補助。勞動者可以自行決定，國家的社保體系問題。

7、工作時間：上班時間，休息時間，年假時間等。

8、工作地點：是不是和你約定的一樣，存不存在經常出差，能不能接受。

9、考勤制度：怎么考勤的，考勤記錄怎么計算。

10、工作崗位：具體做什么，哪個部門。怎么考核。不能因為管培生，就隨意轉崗，對公司，對勞動者都是不負責的。

11、離職手續約定：法定是提前一個月通知，但實際上有的公司要求更長時間提出。這點需注意。

其次是簽補充協議尤其小心，尤其是競業禁止協議，保密協議等。

補充協議最重要，基本上都是和正本勞動合同有出入的，或者鉆法律空子的約定。只要不違反國家強制性規定，都是有效的。簽完補充協議，就有賣身的感覺了。

競業禁止協議，保密協議一般都會被濫用。公司不想付錢，還想勞動者保密，或者不去競爭對手那里。

簽這種協議，很正常，有一點需注意。就是離職后，公司必須付錢，勞動者才會有相應義務。還有就是發生訴訟后，舉證責任是在原公司那里，實際操作上找證據是很難的。特別明顯的侵犯原公司的商業秘密的事情，勞動者可不要做。

二、重慶畢業生慎簽合同

在合同簽訂過程當中，有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業生合法權益，初入職場的畢業生要慎簽七類合同:

要慎簽口頭合同。口頭合同也叫口頭協議，是指雙方當事人以談話，電話等口頭形式對合同內容達成一致，無任何書面或其他有形載體來表現合同內容。一旦發生糾紛，舉證困難，維權也很不容易。

要慎簽簡單合同。這類合同沒有細節條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益往往得不到充分的保障。

要慎簽要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。

要慎簽陰陽合同。有的單位為了應付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時準備了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時，如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額，很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應注意到，看似少交的個稅，其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低，導致實際權益受損，對此，畢業生務必謹慎行事。

要慎簽含有工傷概不負責的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故后，逃避應該承擔的賠償責任，特別是在建筑，化工，采礦等高危行業，求職畢業生一定不可以抱有僥幸的心理，不認真閱讀合同條款。當然啦，即使簽訂了此類合同，只要是工作原因造成的工傷，勞動者仍然可以申請工傷認定。

要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容，更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務，很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利，是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法，簽訂時要仔細查看。

要慎簽霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實意志的情況下簽訂合同，求職者處于很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內不可跳槽至同行業公司工作，女職工在合同期內不得結婚生子，勞動者試用期離職的不結算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等，這些內容于法無據，我們也要慎重對待。

三、大學生實習期是否要簽合同

實習期是否要簽合同。有的同學遇到跟實習公司要求簽合同被拒絕的情況，對此不知道是自己的問題還是公司的問題。

就這個問題，法律上并無明文規定實習期是否要簽合同。雖然法律沒有具體約束實習期合同的條款，但是安妹還要要建議，為了保障自己的權益、確定自己的工作范圍、工作報酬，實習生最好是和用人單位簽訂書面合同。需要注意，如果實習期簽訂書面協議，其不屬于勞動法范圍，而屬于普通民事協議。為什么建議還是盡量簽訂協議，有法可依總勝于無。

白紙黑字才是比較有力的證據。如果用人單位拒絕簽訂書面協議，那實習生可以選擇通過錄音錄像、保留工作記錄等方式保存好相關證據，這樣，在以后工作中即使發生權益上的爭議，也能拿出對自己有保障的權益。

無論是在請教他人還是自己掌握知識，我們都需要始終保持警惕，了解自己的權益和保障，只有這樣，我們才能在職場上贏得自己的位置，并取得更好的發展，通過了解更多的信息，我們可以提高自己對合同的理解和判斷能力，記得，多學多問，不斷提高自己的能力，就能越來越優秀哦！