大家在找工作時看到薪資結構組成時會看到無責底薪、有責底薪這些，那無責底薪是什么意思？有責底薪和無責底薪的區別是什么？下面就和小編一起來了解一下吧

一、無責底薪是什么意思？

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責任底薪員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。

簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。

二、有責底薪和無責底薪的區別是什么

依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條?工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條?用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條?國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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