不是每個人生來都很高貴，含著金鑰匙出生，有的人或者說大多數人出生都是平平凡凡的，如果想要一生順遂并且過得富足，那么還是需要自己的努力，不能夠把希望寄予我們的父輩和母輩兒。在工作的時候，很多時候并不是那么簡單的一件事情，需要靠著努力，有時甚至是忍耐，畢竟社會是很殘酷的。而對于生長在不同城市的人來說，薪資水平也可能有所不一樣，假如生活在重慶，那么大家是否了解重慶的底薪多少錢一個月呢？如果嗯，未來有朋友打算在重慶這個城市去打拼去發展，那么，可以通過現在這篇文章了解一下重慶的工資標準以及計算方式，同時對于有的單位來說，可能需要加班，但加班不一定會付加班費，因此也需要學會一些維權手段。廢話不多說，請往下看吧。

一、重慶勞動合同最低工資標準

（一）最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

（二）最低工資標準不包括的項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;

3、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

4、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

（三）、具體標準

1、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、萬州區、黔江區、涪陵區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。

2、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、梁平縣、城口縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

二、重慶勞動法工資天數計算

正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天×加班天數

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，不用擔心。

三、舉證加班費最有力的證據

對于主張加班費的勞動爭議，勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者在平時加班過程中，就應當搜集與保留相應的證據。否則，在維權時會出現因舉證不力而維權受阻的不利局面。

勞動者舉證，證明加班時間和加班事實方面的證據，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的搜集與保留這些證據。

【法律依據】

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

今天小編為大家講解的“重慶勞動合同最低工資標準，重慶勞動法工資天數計算以及舉證加班費最有力的證據”的講述暫時就到這里了，如果大家真的是打算在重慶這個地方工作，那么可以看一下哪些地區的工資標準比較高，同時在求職的時候要謹慎看合同，不要隨意簽，否則可能會面臨吃虧的情況。