對于很多朋友來說，找工作簡直是一件非常令人頭疼的事情，但是大家在找工作前應該有所準備，這樣才能事半功倍。那么大家都知道一些大型企業的招聘要求嗎？了解他們的用人標準嗎？今天，小編就以重慶為例，和大家分享一下重慶知名企業的用人標準。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶企業招聘信息，感興趣的朋友可以去了解一下哦！小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了，現在就跟著小編去了解一下今天的內容吧！

一、重慶知名企業的用人標準

1、有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。

2、以事業留人、以感情留人、以待遇留人。

二、重慶重點企業招聘需求

百日千萬網絡招聘專項行動重慶地區的重點企業專場來了！小編了解到，5月22日-6月21日，已經有百余家有相關招聘需求的全市重點企業和及重慶市重點企業人力資源服務聯盟企業開展線上招聘活動，提供適合高校畢業生、中高職院校的畢業生就業崗位2000個以上。

記者注意到，此次發布招聘需求的企業涉及不同企業多個崗位。比如，重慶市武隆喀斯特旅游產業（集團）有限公司提供20個年薪10-20萬的崗位，包括舞蹈演員，戲曲演員、聲樂演員等；重慶華歌生物化學有限公司提供的崗位包括研發助理崗，質檢分析崗和會計崗；重慶市中藥研究院提供研究崗10個，需要博士學歷，年薪20-30萬。此外，還有不少有招聘需求的重點企業也將參與線上招聘。有求職需求的應聘者可以通過重慶就業網，進入“百日千萬網絡招聘專項行動”專區的“重點企業招聘專場”。

除此之外，記者獲悉，5月22日至28日，人社部百日千萬網絡招聘專項行動還將重點推出公共服務業、物流配送、房地產行業、中小企業、金融行業五個專場招聘，1萬余家用人單位提供崗位35萬個。

公共服務業專場歸集發布各地公共服務領域企事業單位招聘信息，共有北京國際服務貿易事務中心、雄安新區智能城市創新聯合會、廣東醫科大學附屬第三醫院等426家用人單位參加，提供崗位1346個，涉及教育培訓、醫療衛生、社會服務等領域。

物流配送專場由58同城承辦，包括京東、德邦、蘇寧、順豐等19家企業參加，提供崗位5000余個，涵蓋快遞配送、貨物分撿、倉儲管理、市場推廣等職位。房地產行業專場由獵聘承辦，共有鏈家、龍湖集團、新城控股等2116家企業參加，提供崗位9.9萬個，涵蓋房產銷售、樓盤開發、項目管理、建筑設計等職位。中小型企業專場則由獵聘承辦，共有中科熱備、安東電子、北京幾何科技等5777家企業參加，提供崗位15.4萬個，涵蓋市場銷售、行政文員、財務會計、技術開發等職位。金融行業專場由前程無憂承辦，共有中信銀行、民生銀行、招商銀行、平安保險等2000余家企業參加，提供崗位9.1萬個，涵蓋風險控制、產品經理、投資顧問、信貸管理等職位。

三、世界著名企業的用人標準

1、諾基亞：以人為本

諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上，公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是硬件系統，包括專業水平，業務水平和技術背景，一般由部門的執行經理來考察；二是軟件系統，包括溝通能力、創新能力以及靈活性等，一般由人力資源部門來考察。

2、摩托羅拉：5個E

第一個E——Envision（遠見卓識）：對科學技術和公司的前景有所了解，對未來有憧憬；第二個E——Energ（活力）：要有創造力，并且靈活地適應各種變化，具有凝聚力，帶領團隊共同進步；第三個E——Execution（行動力）：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性；第四個E——Edge（果斷）：有判斷力、是非分明、敢于并且作出正確的決定；第五個E——Ethics（道德）：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

3、西門子：企業家類型的人物

百年老店西門子被譽為“企業家的搖籃”。事實上，西門子尋找的正是“企業家類型的人物”，他們對未來的“企業家們”的基本要求是：良好的考試成績、豐富的語言知識、廣泛的興趣、強烈的好奇心、有改進工作的愿望，以及在緊急情況下的冷靜沉著和堅載頑強。

4、殼牌：CAR潛質

殼牌招聘人才主要是著眼于未來的需要，所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”，即：分析力（Capacity）：能夠迅速分析數據，在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題，分析外部環境的約束，分析潛在影響和聯系，在復雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案；成就力（Achievement）：給自己和他人有挑戰性的目標，出成果，百折不撓，能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求，有勇氣處理不熟悉的問題；關系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意見并主動尋求這種意見，表現誠實和正直，有能力感染和激勵他人，坦率、直接和清晰地溝通，建立富有成效的工作關系。

5、惠普：看推薦人怎么說

惠普既重視你的潛力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，還需要求職者提供兩個比較了解你的推薦人——可以是客戶、同事，也可以是以前的老板。

IBM：高績效

IBM需要“高績效”的人才，在IBM的“高績效”文化中，主要包括以下三個方面：“win”——必勝的決心：“execution”——又快又好的執行能力：“team”——團隊精神。

6、微軟：雇傭有潛質的人比爾？

蓋茨說，在我的公司里，我愿意雇傭有潛質的人，而不是那些有經驗的人。因為從長遠來看，潛質更有價值。如果雇員以加薪或是提升作為條件威脅要辭職，那么即使會造成短期的麻煩局面，我也讓他們走，因為不受眼前因素左右的雇傭政策將有利于公司長遠的發展。

7、朗訊：GROWS標準

朗訊的企業文化是“GROWS”，朗訊在招聘時一項重要的考察就是看你是杏能夠適應“GROWS”標準。所謂“GROWS”，包括以下5個方面：G代表全球增長觀念；R代表注重結果；O代表關注客戶和競爭對手；W代表開放和多元化的工作場所；S代表速度。

8、GE：不拘一格

通用電氣公司（GE）從不在意員工來自何方、畢業于哪個學校，出生在哪個國家。“GE”擁有的是知識界的精英人物，年輕人在“GE”可以獲得很多機會，根本不需要論資排輩，“GE”有許多30剛出頭的經理人。他們中的大部分則在美國以外的國家受教育在提升為高級經理人員之前，他們至少在“GE”的兩個分公司工作過。

9、寶潔：八項基本原則

寶潔公司對人才重要性是這樣理解的：如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把所有的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，留下我們的人，10年內我們將重建一切。寶潔公司對人才素質的要求歸結為八個方面：領導能力、誠實正直、能力發展、承擔風險、積極創新、解決問題、團結合作、專業技能。需要指出的是“這八個方面是并列的，沒有順序先后。”“誠實正直”和“專業技能”一樣重要。

好了，以上就是小編今天為大家分享的關于重慶知名企業的用人標準的全部內容啦！關于其他大家想了解的信息，大家可以到我們的匯博招聘上查看哦！另外，我們匯博招聘目前也有很多物業公司在發布招聘信息，感興趣的朋友可以到匯博招聘官方app查看哦。