今天小編就跟大家圍繞重慶找工作的難度來自于哪里以及面試需要問清楚哪些問題這兩個話題做一下分享，希望能讓大家對此有更好的把握和理解。

一、重慶找工作的難度來自于哪里？

你不確定到底自己是否是求職者中最優秀的那一個，如果這一次招聘只要招聘一個人，那么競爭就會非常之激烈，如果這一次要招聘3~5個員工，雖然競爭度會低一些，但也不可否認還是有著高競爭度的，在這么大量求職者中每一個人都會卯足全力去表現自己，也許你很努力了，但是只要你的綜合表現并非所有人之中最優秀的，你還是無法獲得企業的入職邀約，這是一大難度來源。為了避免自己在諸多求職者中比不過、很差等諸多現象，在求職崗位的鎖定上應該盡可能選擇那一些自我現在條件能夠達到，而且對方的薪酬待遇自己挺滿意的工作崗位，這樣才能雙向比對達到一個統一契合度。

你不確定到底自己所表現出來的狀態企業hr是否滿意，從籠統的角度出發去理解，其實想要求職成功最重要的就是要確保自我表現出來的狀態是企業hr是喜歡的，而不同的企業它們的運作理念不一樣，hr喜歡的求職者綜合表現也存在著一定不同，所以如果你不能先了解清楚企業hr的喜好，在求職過程當中哪怕自己有多么努力去調節可能還是沒有辦法討對方的歡心。

你沒有辦法保證自己一直以堅定心態去求職，很多時候求職之所以失敗并不是因為求職者的條件不夠優秀，哪怕大家的條件不符合某一個工作崗位的求職要求，但是總是有一些工作崗位是他們的條件能勝任、綽綽有余的，但為什么在這樣的情況下他們還是沒有獲得入職邀約呢？跟他們沒有堅持持續性求職有關，在遇到挫折的時候很多人都會想著龜縮起來、休息一段時間再求職，如果沒有持續性展開后期的求職難度的確會很大。

二、面試需要問清楚哪些問題

面試是一個很好的雙方了解的機會，找工作也是一個雙向選擇，所以在面試時以下幾點一定要問清楚，方便你的職業規劃和以后的考慮等。

1、工作內容

通常招聘崗位上都寫的比較清楚，不過有些企業在工作崗位方面分工比較精細，因此一定要先詢問工作內容。方便考慮自己是否適合這項工作，匹配度高不高。

2、工作時間及地點

面試時這個問題也是要問清楚的，因為有些公司在國內有很多分公司，有可能工作地點會不一樣。

3、薪酬待遇

薪酬待遇也分為多個部分：工資、五險一金、年終獎、獎金、節假日福利、工作時長等。工資又分為無責底薪和績效獎金、全勤獎等，這些都是要問清楚的。其中最重要的就是五險一金，五險一金是大家很容易忽略的，這個作為薪酬的重要組成部分，是為了讓大家應對異常情況的時候多一分保障。公司是否給繳納五險一金也很重要。

然后是工作時長，也是容易被忽略的問題，有些崗位雖然工資高但是工作時間也會很長，這要看個人情況酌情考慮。

4、工作環境

工作環境同樣也分很多內容，包括公司規模、企業文化、團隊氛圍、晉升途徑等方面。

一般來說大公司的管理制度相對比較完善，工作上能接觸的領域也會更廣，在大公司工作能開闊自己的眼界、提升自己的格局，這對你未來的發展是很有幫助的;同樣的大公司的要求也會比較高，自由度更低。

另外就是企業文化和團隊氛圍，這兩樣能很大程度上影響你的工作效率，有些團隊氛圍不是很好的公司，你完成一項工作可能需要額外付出更多的時間及很多的情緒價值，比如說領導布置任務時不說清楚，機會導致你多次返工，個人情緒也會逐漸暴躁，同事不配合你的工作，導致你任務延期受到處罰，這些因素都會無形中增加你的工作負擔，也會讓你長期處在一個負能量的磁場中。

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