管培生這個概念近年來的知名度也越來越高了，如果能在讀大學期間就成為優質企業的管培生，這也就意味著人們未來在這家公司成為管理層的概率以及效率都會大大的提高，因為管培生就是培養管理層人才的一種重要方式，許多公司都會招聘管培生，和校園的優秀人才直接對接，校園的優秀人才在成為優質公司的管培生之后，就會實行輪崗的工作制度，熟悉各個崗位的工作情況，這也是為了更好地履行管理層工作人員業務而設計的工作環節，這么說來，成為管培生還是有很多好處的，那么大家想不想知道在重慶市，想要成為一名公司的管培生該怎么做呢？管培生是做什么的？現在就跟著小編一起來看看這個問題的答案吧！

一、重慶大學生怎樣才能成為管培生

每年9月是校招季的開始，大學生們忙于參加各大企業的校園宣講會，近距離與企業交流，或是從校方就業指導中心獲得信息，以及關注校園BBS和大招網、51job、 智聯招聘等。了解企業了解崗位，匹配自己的就業意向，隨后向心儀的企業遞交網上申請，接著便是等待企業通知了。也有些企業是春季招聘，以配合國外院校的畢業時間選拔小海歸；或是最開始講到的企業應屆生計劃，對學生要求不高，可以從還沒找到工作的學生中選人。有些企業校招流程比較簡單2個月左右就搞定了，但因為是管培生選拔嚴格，多數企業會走較多筆試面試程序。我所在企業差不多7，8月就做開始準備了，內部確定當年招聘需求，準備線上線下推廣、2輪筆試2輪面試，差不多12月初出Offer，整個周期要4個月左右。

二、管培生面試考核內容有哪些

第一關，邏輯測試

在線邏輯題，測智商。比如先有雞先有蛋，或是一堆圖形或數字中選出下一個有關聯的。我剛接觸這些題也覺得變態，得轉個彎找規律。邏輯思維是一種理性的、有條理做出分析判斷的能力。網上有很多這種測試，同學們平常多留心多測測。如果你是看到這種題目頭暈的，那就作罷吧，確實燒腦。話說這第一關對從小在奧數里撲騰的中國學生來講so easy，第二關挑戰開始了。

第二關，商業測試

給你一個商業主題，要求在一堆市場信息、數據中分析出結果得出結論。通常，學生的差距就此拉開，這一環節會淘汰一大批。主要評估理解能力、分析診斷、宏觀視角、方案開發、問題解決等。思維縝密，有廣度有深度，找準關鍵點。要知道，成為未來的企業管理者需要有商業頭腦。如果對這些主題不感興趣的學生，拿到題目就知道自己陣亡了。從這里開始小聰明就不管用了。現在能理解為什么我建議大一大二學生也要看看本文吧，早做準備。不過這關對于某些學霸來講，還是小Case啦。

機智的HR在后面的面試接觸中會發現有些學生前二關的線上測評是找人代考的。太小兒科了，是騾子是馬牽出來溜溜就知道了，何必浪費大家的時間和精力，順道毀了寶貴的誠信。

第三關，人際互動與團隊合作

到了顯山露水的時候了。但凡高智商，but低情商就此演出結束。測試以小組討論形式，小組拿到一個主題和一些信息，自發地在規定時間內完成討論和呈現小組最終結論。面試官則在一邊悠然地拿著評估表觀察記錄學生的表現。這環節評估綜合能力，包括問題分析與解決、創新思維、商業觸覺、責任感主動性、團隊協作、領導才能、協作精神等等。

三、管培生招聘要求有什么

管培生崗位通常要求應聘者年齡在23-30歲之間，碩士及以上學歷，具備出色的語言表達能力、團隊協作能力和事業心。同時，還需要有很強的學習能力和適應能力，因為管培生職位所需的技能范圍常廣泛、復雜。此外，渴望長期發展并有創新精神也是成為一名管培生的必備要素。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了在重慶市想要成為一名公司的管培生，具體可以準備的一些事情的信息，好的工作機會是要靠搶的，成為優質企業的管培生也是找到好工作的重要途徑之一，如果大家符合文中提到的應聘條件，那么積極應聘也就是主動出擊，大家都可以積極嘗試哦。