競(jìng)業(yè)限制的含義具體如下：

1、競(jìng)業(yè)限制，是指知悉用人單位商業(yè)秘密的特定崗位的勞動(dòng)者，在其與用人單位的勞動(dòng)合同終止或解除后，一定的期限內(nèi)不能在與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位任職，也不得自己開(kāi)展與原單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)；

2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級(jí)管理人員指的是公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；而“高級(jí)技術(shù)人員”和“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”則在現(xiàn)行法中缺乏明確的定義，因此該二者在司法實(shí)踐中需要審理者結(jié)合實(shí)際情況，合理行使自由裁量權(quán)予以綜合判定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。