近年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和火熱，大眾的目光越來(lái)越雪亮，任何行業(yè)的質(zhì)量問(wèn)題等都會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)放大并揪出，所以酒店行業(yè)作為一個(gè)必不可少的服務(wù)行業(yè)，招聘到認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，對(duì)工作、對(duì)酒店、對(duì)客人認(rèn)真負(fù)責(zé)是極其重要的環(huán)節(jié)，那么你是不是也想尋找到一份相關(guān)的工作并為之努力呢？那么你是否了解重慶清潔工的工資呢？酒店清潔工又有哪些工作福利呢？酒店的三層管理模式又是什么呢？如果你也心存疑惑的話(huà)，那么千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)小編的這篇文章。

一、酒店清潔工有工作福利嗎

年假
在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的正式員工，均可享受酒店之有薪年假8天，年假不包括法定假日及休息日在內(nèi)，年假為有薪假日。
年假一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)一次性休完。以下情況均不享受有薪年假：
合同期滿(mǎn)的員工未續(xù)簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)不享受該年有薪年假；合同期內(nèi)的員工因各種原因離職時(shí)，未休年假一律作廢；不以工資形式計(jì)發(fā)。

結(jié)婚假期
在酒店工作滿(mǎn)1年的員工結(jié)婚時(shí)，可享有3天有薪婚假，符合晚婚條件者(男25周歲，女23周歲)，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的晚婚假期10天(法定假日及補(bǔ)休不另計(jì))。
分娩假期
連續(xù)工作滿(mǎn)20星期以上的酒店女員工遇分娩期，在呈交有關(guān)醫(yī)院并經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室主管醫(yī)生核準(zhǔn)的證明書(shū)后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的分娩假期。假期中的有關(guān)福利按酒店規(guī)定執(zhí)行。病假
酒店員工請(qǐng)休病假，必須持有酒店醫(yī)務(wù)室及酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷證明，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并辦妥病假手續(xù)后方可休假。病假期間的薪金待遇按酒店規(guī)定執(zhí)行。

事假
員工如有特殊情況，需要請(qǐng)事假，必須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。味經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。事假期間的薪金待遇按酒店規(guī)定執(zhí)行。

工傷
凡因工負(fù)傷的員工將按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例的規(guī)定處理善后事宜。
員工在非當(dāng)值期間或在店外非因工受傷，酒店不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用。

工齡補(bǔ)貼
員工在酒店工作滿(mǎn)一年以后，從第二年開(kāi)始，每月可獲50元的工齡工資，以后每工作滿(mǎn)一年遞加50元。

滿(mǎn)勤獎(jiǎng)
當(dāng)月工作滿(mǎn)30日，無(wú)事假記錄，酒店將發(fā)放30元作為滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。

人生保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)：
建議酒店對(duì)保安人員、帶電工作人員辦理人生意外保險(xiǎn)；經(jīng)理級(jí)以上人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。效益獎(jiǎng)金分配制度
根據(jù)每年酒店管理層與董事會(huì)簽署的目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，每月發(fā)放各部門(mén)的效益獎(jiǎng)金。

二、酒店的三層管理模式

管理模式

酒店管理的最終目的是高效率協(xié)調(diào)配置酒店內(nèi)外各種資源，為客人提供最大滿(mǎn)意的無(wú)缺陷服務(wù)。

于是，一些酒店管理者感嘆“制度管理不如現(xiàn)場(chǎng)管理”，更有一些酒店由此主張“以走動(dòng)式現(xiàn)場(chǎng)管理取代制度管理”。現(xiàn)場(chǎng)管理固然高效，但帶來(lái)的負(fù)面后果是：酒店花大量心血建立的管理制度流于形式，酒店的主要管理者因陷于具體瑣事脫不開(kāi)身，最終疏于考慮企業(yè)發(fā)展大計(jì)，在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略性失誤。

管理機(jī)制

現(xiàn)代高效率的酒店管理制度設(shè)計(jì)必須建立一種基于問(wèn)題管理的機(jī)制，即提出問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的機(jī)制，把酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中最典型的問(wèn)題提出來(lái)，在制度設(shè)計(jì)中加以系統(tǒng)解決。

管理層次

問(wèn)題管理就是運(yùn)用持續(xù)不斷地提出問(wèn)題的方法，進(jìn)而循序漸進(jìn)解決問(wèn)題的一種管理模式。問(wèn)題管理其實(shí)一直存在于酒店現(xiàn)場(chǎng)化管理實(shí)踐之中，只不過(guò)在理論上尚未得到系統(tǒng)的總結(jié)。

三、重慶清潔工崗位招聘

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（崗位截圖來(lái)自匯博招聘，更多詳情請(qǐng)點(diǎn)擊圖片了解）

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