勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。另外，如果因為沒能證明勞動關系存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權益。

當勞動者對于勞動仲裁結果表示不服的，勞動者有權去相關法院提起訴訟，再次爭取自己的合法權益。在提起訴訟的時候應當注意準備證明勞動關系存在的證據，因為沒有簽訂勞動合同，所以無法直接證明勞動關系的存在，所以需要借助于其他證據材料用以證明。公司同事是很好的人證，可以請求公司同事證明自己曾在用人單位工作過，以間接證明勞動關系的存在。不過因為勞動者利益與用人單位利益的沖突，所以請求同事作證時一般應請求關系較好的同事。