國企是我們國家經(jīng)濟的一個重要組成部分，它們對我們的日常生活有著非常重要的作用，沒有它們，我們的生活將會失去很多便利，所以我們一直很重視國企的發(fā)展。而且因為國企待遇好，薪資待遇比較有保障，很多人都想到國企工作。重慶也有著很多國企，這些國企的薪資待遇也都不錯。相信大家也想了解一下重慶國企招聘的具體要求，之前我們也向大家介紹過重慶知名國企 的有關情況，那今天我們再來一起了解一下重慶國企招聘的條件怎么樣吧！

一、重慶國企招聘的條件怎么樣

國企的招聘要求是：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護黨的方針和政策；3、遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄；4、具有一定的學習能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力；5、具有正常履行職責的身體條件；6、18至30周歲。

二、國企職工的工資標準怎么確定

國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定

第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。

工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(shù)。

工資標準通常是企業(yè)參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過。

在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

三、國企招聘進入和通過社會招聘的區(qū)別有什么

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬于國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業(yè)要求較高，要求又相應的工作經(jīng)驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業(yè)生和具有工作經(jīng)驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經(jīng)驗的社會人士。

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