大家了解什么是非全日制用工?非全日制用工報酬如何結算？非全日制員工工傷，可以享受工傷保險待遇嗎？非全日制用工能按月支付工資嗎？下面一起來看看吧

一、什么是非全日制用工?

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、非全日制用工報酬如何結算？

《勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

三、非全日制員工工傷，可以享受工傷保險待遇嗎？

《工傷保險條例》第二條和第三條規定，包含有雇工的個體工商戶在內的用人單位應當依法為本單位全部職工或者雇工參加工傷保險;用人單位的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例規定享受工傷保險待遇的權利。

從事非全日制工作的勞動者，只要其與用人單位建立了勞動關系，如發生工傷，依法享受工傷保險待遇。其中依法參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按規定支付相應的工傷保險待遇;依法應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，由用人單位按規定支付各項工傷保險待遇。

四、非全日制用工能按月支付工資嗎？

不可以。

根據《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。也就是說，非全日制用工按月結算一次工資是不對的。