勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金;2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金;3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟補償金，接下來小編為您分享相關(guān)方面問題。

一、勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。

1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金;

2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金;賠償金標準為工作1年支付2個月工資。

3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同的具體內(nèi)涵有哪些

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

三、勞動合同具有哪些特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

四、違法不續(xù)簽離職補償金標準是什么？律師可以幫忙申請嗎？

【風險提醒】離職補償金對于暫時失去工作的勞動者來說，無疑是一個很重要的經(jīng)濟支柱，但是很多勞動者并不清楚自己在哪種情況下可以獲得離職補償金，獲得多少補償金，那么就容易出現(xiàn)以下問題：

1.被用人單位辭退后，用人單位沒有給予經(jīng)濟補償

2.或者勞動者實際工作了七個月，卻只給勞動者半個月的經(jīng)濟補償金。

3.勞動者自己提出了離職，卻依舊向用人單位提出經(jīng)濟補償，結(jié)果被用人單位殘忍拒絕，直接“社死”。因為自己提出辭職是不會有離職補償金的。

【專家建議】如果您在離職補償金問題上不了解，或者與用人單位有糾紛，專業(yè)律師可以幫助您：

1.為您明確工作時間與離職補償金的關(guān)系，即多長時間可以獲得多少補償金。

2.合理收集您建立勞動關(guān)系的時間和工作時長的證據(jù)，防止用人單位減少您的勞動時長。

3.代表您向用人單位進行協(xié)商，保護您的合法權(quán)益，如果用人單位不同意協(xié)商，律師也可以代表您提起訴訟，在法庭中擊敗對手，為您謀得合理的離職補償金。

以上便是小編為您整理的有關(guān)勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎的內(nèi)容，由此您可以得知是如果用人單位存在不續(xù)簽的情況，需要對員工進行經(jīng)濟補償。