應屆畢業生是指應屆高校畢業生，以及畢業兩年內將戶口、檔案保留在原學校或托管在各級畢業生就業主管部門、人才交流服務機構和公共就業服務機構，可按應屆畢業生對待的人員。

以2023國考招錄為例，以下4類人還是應屆畢業生：

01 2023年應屆畢業生

2023年國家公務員考試報考指南中說明，2023年應屆畢業生一般應在2023年7月底前取得相關學歷、學位，不能按期取得相應證書的，將取消考試資格。

02 2021年、2022年未就業畢業生

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆畢業生對待。

03 四項目人員

參加大學生村官等服務基層四項目前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，可以報考限應屆畢業生報考的職位。

04 留學回國人員

2023年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考限應屆畢業生報考的職位。

應屆生身份有哪些優勢？

對畢業生而言，無論是找工作、讀研，還是選擇其他發展道路，應屆生的身份常常被特殊強調。

1、人才落戶和畢業生補貼

許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。以上海為例，博士應屆生和雙一流大學碩士應屆生，符合基本申報條件可直接落戶。對于未來想要在一二線城市落戶的同學來說，如果能夠以應屆生身份落戶，自然是最佳選擇。

2、各類考試資格優勢

國考、省考、教師考編、事業單位招聘等各類招聘考試，很多職位都限定應屆生報考，而各省市的選調生則明確限定當年應屆生報考。因此，我們可以看出公考、事業單位對應屆生身份的偏向是非常明顯的。

3、找工作優勢

為確保大學生就業率，國家對應屆生就業有許多政策激勵，企業招聘一定數量的應屆生可以享受政策福利，對于應屆生而言，校招崗位多，門檻低，此外，應屆生可塑性強，沒有其他因素干擾，所以企業更愿意通過校園招聘招收應屆生。