人社部發布的數據顯示，前三季度全國城鎮新增就業1022萬人。在外部環境復雜嚴峻，國內高校畢業生人數和城鎮就業需求增多的背景下，就業市場的擴容提質無疑面臨著不小的壓力和挑戰。找份工作不容易，但有一些所謂的“用人單位”或“培訓機構”，打著招聘的旗號，聲稱可以提供工作或兼職，但前提是求職者要自費參加指定的崗前培訓，這往往是巨大的陷阱。

“零基礎”兼職靠譜嗎？

在一家求職網站上，記者以“零基礎”的關鍵詞搜索相關工作后，不到五分鐘，就收到了十幾條陌生人發來的私信，內容大同小異，都是詢問記者是否愿意做剪輯修圖類的兼職。每單的報酬從150多元到190多元不等，而且這些招聘者都說即使不會相關技能也沒關系，可以先學再做，是零門檻的兼職。

隨后，記者以求職者的身份，聯系了一家聲稱能夠提供零基礎影視后期兼職的公司。工作人員表示，影視后期剪輯的前景非常好，兼職時制作1幀畫面能掙10元-50元。這樣一算，即使按照每幀10元的最低標準，制作1分鐘的視頻也能掙上萬元。而要想掙這樣的高薪，必須經過公司系統化的培訓。

為了讓記者相信公司真的能給學員找到兼職，這位工作人員發來了一周之內多位學員收到兼職薪水的轉賬截圖，以及和學員們的聊天截圖，看上去似乎很可信。

不僅如此，這位工作人員還展示了公司的營業執照，稱鼎岳文化創意有限公司是一家有500萬元注冊資本的“大公司”，在業內很有影響力。

杭州鼎岳文化創意有限公司工作人員：我們合作了很多企業，很多學員一開始做兼職，后來也有簽約直接去上班的。學得好我們也可以推薦，也可能去電視臺上班。

參加公司培訓  “先學后付”

不僅可以獲得高薪的兼職，學成后還有機會找到長期穩定的工作，聽上去很有誘惑力。要想獲得這個機會，就要參加公司組織的培訓，培訓學費4900元。如果掏不出這筆錢，或者擔心有風險，可以選擇“先學后付”。

杭州鼎岳文化創意有限公司工作人員：現在學費只要首付100元，開課先學著，每個月交491元，交12個月。學一個月左右，一張海報兩三百元，做兩張就能賺出這個錢。哪個月賺得比較多，可以提前把學費還上，賺不到就不用交。

所謂的“先學后付”真這么“貼心”嗎？在校大學生小楊就被鼎岳公司零門檻做高薪兼職的宣傳所吸引，報名參加“影視五合一”培訓班，雖說小楊一時掏不出培訓費，但是這種“先學后付”的方式讓他打消了顧慮。

簽了培訓合同后，鼎岳公司的工作人員又提出讓他以分期付款的方式，在一家電商平臺上購買一部和學費同等價值的手機，把手機寄到公司指定的商家。商家將手機賣掉后，再以學生的名義把錢轉給培訓機構。說是先學后付，但這樣一操作，培訓機構就拿到了全部學費。

小楊算了一筆賬，自己每個月要向他買手機的店家分期付款435.51元，一年下來總共要給5226.12元，這比當初承諾的培訓費還多。但培訓機構的工作人員告訴他，培訓后可以多給他找幾單兼職，很快就能把每月分期付款的錢還上。思來想去，小楊還是同意了。

但是在培訓中小楊覺得課程質量不高，學了一個月后沒有接到一張兼職訂單，于是他要求退學退款。沒想到工作人員說他學得不扎實，需要交錢升級繼續學習。

在工作人員的忽悠下，小楊又在電商平臺上買了價值三千多元的手機，用來沖抵培訓升級費，這樣每個月要還的錢漲到了七百多元。可又過了一個月，他還是沒有接到兼職單，這讓小楊對這家公司徹底失去了信心。然而這次工作人員也沒再用推薦兼職來安撫他，而是直接拿出培訓合同，上面寫著“自用戶繳費兩個月后，鼎岳將不再為用戶提供退費服務”。看著這份自己簽了字的培訓合同，小楊意識到退費難了。

花了幾千元報了培訓，但之前所說的兼職一個都沒有，錢一分沒掙到。為了不影響分期付款背后的征信記錄，小楊還是要按時每個月還款700多元。

正是通過這種方式，鼎岳文化公司把“先學后付”變成了分期付款，把消費者欠公司的培訓費變成了欠電商平臺的錢。求職者即使發現上當了，為了不影響征信，也只能硬著頭皮每月還款。這家公司的其他客戶也在網絡平臺上投訴了相關問題。

這讓警方意識到這并不是一起簡單的商業糾紛。經偵查，民警最終將犯罪嫌疑人緝拿歸案，揭開了“零門檻高薪兼職”的畫皮。

上海市公安局松江分局刑偵支隊三隊隊長 周驥達：我們發現，這家公司兼職單根本就不存在，虛構了學員高額兼職的業績，這和先前對被害人承諾有長期穩定的兼職單渠道嚴重不符。

記者調查發現，像這樣打著“零門檻、高薪兼職”幌子的陷阱并不少見，忽悠人的手段也是花樣多多，在某投訴平臺上搜索，可以發現很多求職者投訴自己遭遇了虛假宣傳和誘導消費。記者聯系了一家被多位消費者投訴的公司，這位公司的工作人員自信地給記者介紹了公司的雄厚實力。

某培訓機構工作人員：“我們簽約一些比較大的商家，比如京東做合作兼職，初期一千左右，穩定下來中后期學員三四千。現在國家打擊電信詐騙非常厲害，咱們的兼職肯定是正規公司，我們都是終身提供兼職單，而且有很多兼職渠道學以致用。”

為了驗證這位工作人員的說法，記者聯系了他所說的簽約企業。

京東客服：“我們未通過其他公司進行招聘，京東不管是兼職還是什么都是有專門自己的招聘渠道。”

這不免讓記者懷疑這家公司“終身成功”的兼職承諾，隨后，記者聯系一位在這家公司參與過培訓的學員，了解她的兼職情況。

求職者小王：“他們也沒有提供兼職，而且我還是在校學生，用家里給的生活費還貸款，每個月要還將近四百元，挺坑的。”

誘導參與付費騙局

而除了這種兼職陷阱外，還有一些人是在應聘專業性很強的專職崗位時上了當。半年前，小袁在瀏覽招聘網站時，收到了一條招聘信息，對方聲稱是一家消防工程公司的工作人員，要給公司招一名消防設施維護保養員，雖然小袁并沒有從事過相關行業，但對方并不介意。

可在聊了一會兒后，對方卻提出小袁沒有一級消防工程師的證書，要想在行業內長期發展需要邊上班邊考證。隨后，對方給小袁推薦了一家從事消防培訓多年的專業學校，推薦他去報名學習。

小袁：“這個錢不是交到公司，如果交到公司那邊的話，我會多思考思考，但是這是找了一個培訓機構，就沒有過多思考。”

小袁交了2980元的培訓費，兩天后，還沒來得及上課，他就接到了這家消防工程公司人事發來的面試通知。雖然小袁也做了些準備，但面試時還是無法應對考官提出的專業性問題。結果可想而知，他并沒有通過面試。小袁雖然有些懊惱，但想著自己還可以繼續參加培訓，將來還有機會從事這個行業，他覺得這培訓費也沒白花。可就在他還在認真地上著培訓課時，突然接到了警察的電話，告知他這一切都是一場騙局，這個所謂的從事消防培訓多年的專業學校和招聘方的背后操盤者其實都是同一伙人。

上海市公安局松江分局刑偵支隊三隊民警倪昀晟：“培訓老師跟他們是一伙的，通過參加培訓讓應聘者心理上有個暗示：就算被面試拒絕了，但是這門課程還能繼續學下去。所以并不會對詐騙公司產生大量投訴，規避公安機關調查。”

在完成對受害人的取證工作后，上海警方將相關涉案人員雷某和劉某緝拿歸案，雷某承認自己根本無法提供工作崗位，而為了避免露餡，他們精心準備了這場面試。

而另一位涉案人員劉某告訴記者，這類打著招聘的旗號，誘導應聘者參與付費騙局，在業內叫做“招轉培”，這類騙局除了套路要環環相扣之外，選擇行業也很講究，設局時選擇的崗位專業性越強，相關考核的通過率越低，從業的門檻越高，被發現的風險就越小。眼下，正是畢業生就業的高峰期，面對這些花樣翻新的套路，警方也特別做出提示。

上海市公安局刑偵總隊九支隊政委錢世平：“求職者不要過分相信零基礎可以做到高收入的崗位。在這種情況下，特別要當心在求職之前要先交錢，先交很多的培訓費、先交很多的入職押金等，這類往往含著陷阱，特別要當心。”

名義上是用人單位，其實卻是騙人單位。這種騙局現在有一個專門的稱呼叫“招轉培”。雖然騙子的所謂招聘崗位有各種各樣，但最后都要落到培訓和交錢上。對付這類騙局，求職者入職前一定要對用人單位進行充分了解，一旦碰到入職前后需要個人支付較高培訓費，甚至還要去貸款的這種情況，務必要提高警惕，以免落入不法分子設下的詐騙陷阱，造成財產損失。

謹防招聘詐騙套路多

虛假承諾“畫大餅”，在合同中玩“文字游戲”，成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……記者調查發現，一些不法分子設置種種套路，引誘求職者上當受騙。

沒找到工作卻背上貸款

記者登錄黑貓投訴平臺檢索發現，與“招聘”相關的投訴結果近1.5萬條，其中不少涉及招聘公司虛假宣傳、就業培訓機構坑害求職者。智聯招聘的一項調查顯示，33.6%的受訪者稱親身經歷過招聘詐騙，29.7%的受訪者表示親戚朋友遭遇過招聘詐騙。

“招聘專線司機，月薪一萬元起。”今年2月，來自廣西南丹縣的楊元（化名）在某招聘網站看到一家物流公司招聘貨車專線司機，月收入讓人頗為心動。公司工作人員告訴他，想跑該專線需要用司機自己的貨車，若沒有貨車，則需要在公司貸款購買。

在公司工作人員不斷“游說”，承諾貨源充足、保證高薪之下，楊元向金融公司貸款7.96萬元，以12萬元購買了一輛二手貨車。

之后，楊元沒有接到任何生意，這才得知，根本沒有所謂的專線，公司也未向他提供其他貨源。楊元才意識到被騙——不但沒找到工作，還背上一筆貸款。目前，楊元已向當地公安部門報案，警方已經開始介入調查。

此外，培訓貸也是招聘騙局中的慣用手段。來自四川省成都市的周平（化名）向記者反映，他在某招聘網站上看到一條短視頻運營工作的招聘信息，對學歷和工作經驗等無要求，工資保底4000元。小周應聘被告知，工作前需要進行三個月的培訓，費用為19800元。公司稱，培訓結束后負責安排工作，培訓費可辦分期貸款，屆時用部分工資還貸。

試聽兩天課程后，小周簽下了貸款合同。但培訓課程結束后，公司工作人員只是在班級群里發送招聘信息，具體崗位仍需自己去應聘。最終，小周不僅工作沒著落，而且欠了債。

近期，上海市松江區人民法院公開宣判一起招聘詐騙案件，犯罪團伙利用被害人對證書性質的認知偏差，以高薪職位為誘餌，以必須持證上崗為由，騙取“學習證明”費用。從2022年4月至案發，該犯罪團伙騙取涉及新疆、西藏、內蒙古、河南、甘肅、重慶、云南、廣東等地多名受害人共計18萬余元。

將求職者一步步引入圈套

記者調查發現，詐騙者用各種手段引誘求職者“上鉤”。

虛假承諾“畫大餅”。不法分子以低門檻和高薪為誘餌，等求職者上門后再許以各種虛假承諾，將求職者一步步引入圈套中。

“我們是正規公司，工作時間自由，賺錢由你安排。”“您可以完成超級任務單，獎勵很高。”“賺了錢都是您的，輸了錢由公司賠付給您。”……四川省公安廳反電信網絡詐騙中心運營的“熊貓反詐”微信公眾號公布一起案件，四川雅安市的王女士春節后找工作時被騙子拋出的各種賺錢“美好前景”套牢，在對方步步誘導下，被騙走21萬元。

辦案人員介紹，騙子偽裝成企業招聘人員，給求職心切的王女士“畫大餅”，邀請她做簡單任務并立即給予小額回報，取得信任后加大任務金額，編造各種理由讓她充值下注、連續刷單，直至銀行卡余額不足，想提現卻失敗了。

有的玩“文字游戲”，設苛刻條件。招聘公司雖然許下種種承諾，但在合同中設置苛刻條件，致使求職者在后期發現公司未兌現承諾時，也難以從合同中找到維權依據。

有的成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉。據記者了解，在上海市松江區人民法院近期宣判的招聘詐騙案中，被告人劉某、雷某在某商業廣場內成立空殼公司，假借用工單位名義，在招聘網站發布虛假招聘信息。其余被告人冒充公司業務員聯系應聘者，通過虛構出的崗位誘導被害人參加培訓，并進行虛假面試，最后以停止招工或面試未通過為由淘汰求職者，從而騙取大量培訓報名費等。

廣西東方意遠律師事務所律師丘新穎向記者表示，有的受害人發現被騙，但無法知悉詐騙方的具體身份信息，沒辦法通過訴訟在法院立案，常常陷入維權無路、求助無門的局面。

多方發力打擊招聘詐騙

針對招聘詐騙頻發，有關部門不斷加大打擊力度。近期，人力資源社會保障部、中央網信辦、公安部三部門發布求職招聘十個典型陷阱防范提示，幫助求職者有效識別騙局，提高風險防范意識和自我保護能力。

受訪人士認為，應進一步加大監管力度，健全求職市場準入和退出機制，維護求職者合法權益，保障求職市場健康發展。

北京頤合中鴻（南寧）律師事務所律師劉秋紅受訪時說，相關部門應進一步規范網絡招聘活動，指導和督促網絡招聘平臺建立完善信息發布審查制度。各平臺要加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規范信息發布流程，建立招聘企業紅黑榜制度，確保發布的信息真實、合法、有效。

業內人士建議，加強行政許可與勞動保障監察執法之間的溝通銜接，健全相關部門信息交換機制，指導和督促網絡招聘平臺完善投訴處理機制，對違反法律法規有關規定情節嚴重的，要依法嚴肅處理，形成監管合力。

那生活中常見的招工騙局有哪些？求職者應該如何識別？一旦求職者遇到詐騙，又該如何保護自己的合法權益呢？

1、虛假招聘信息

不法分子利用網絡發布虛假招聘信息，通過電話、短信、電子郵件等方式聯系求職者，讓其提供個人信息，并交納“保證金”“培訓費”等費用。一旦求職者交了費用后，對方就會消失不見，或者以“面試未通過”“企業倒閉”等理由搪塞，騙取求職者的錢財。

2、招聘“黑中介” 

一些沒有相關資質、未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑中介”，打著介紹工作的幌子通過發布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。

 3、押金詐騙

求職者在面試或入職前，一些企業會以各種理由收取押金，然后以各種理由拖延返還押金時間，從而騙取求職者的錢財。

深圳市龍華區人民法院刑事審判庭庭長 何遠彬：求職詐騙無一例外，就是在你去應聘這家公司的時候，同步就讓你交納不等甚至一些大額的費用的時候，這個時候就需要我們求職者警惕了，因為正規的企業是不會在你應聘的環節上讓你交納各種明目的費用的。

法官提醒，對于那些待遇好、門檻低，招聘人數眾多，招聘流程簡單到“離譜”的崗位，求職者一定要高度警惕。如果入職后發現所在公司從事詐騙、非法集資等違法犯罪活動的，更應第一時間離職并報警。

如果遭遇招工詐騙，求職者可以通過以下途徑來保護自己的合法權益：

一、向當地公安局報案，讓警方介入調查來保護自己的合法權益。

二、如果求職者懷疑公司或雇主存在不合法行為，可以向當地勞動監察部門舉報。

三、如果求職者在招工過程中被欺騙或受到不公正待遇，也可以向當地消費者權益保護組織舉報。

四、求職者還可以保留相關證據，向法院提起訴訟。