重慶工廠工作有什么福利 重慶的工廠怎么工資計算方式
- 作者:波嚶冰
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自從上世紀八十年代末改革開放以來,我國發(fā)生了翻天覆地的變化,農(nóng)業(yè)和手工業(yè)的比例在我國的比重降低,隨之而來的是第三產(chǎn)業(yè)的興起和其迅猛發(fā)展。制造業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的其中一種,其生產(chǎn)出來的產(chǎn)品極大的豐富了我們的生活。今天,小編就以重慶為例,和大家分享一下重慶工廠工作有什么福利。對了,在上一篇文章中,小編還為大家分享了重慶有哪些大型工廠,感興趣的朋友可以去了解一下哦!小編希望這兩篇文章都能為大家提供一些幫助。廢話就不多說了,現(xiàn)在就跟著小編去了解一下今天的內(nèi)容吧!
一、重慶工廠工作有什么福利
1、重慶基本上工廠的工資待遇都差不多,工資高的也就是加班更多,別的廠可能一天加班2-3個小時,加班多的廠就要5-6-個小時,而且周末也沒休息,那就看自己能不能承受,畢竟這個是很累人的!
2、重慶工資高的廠有很多,首先要看是什么工種,技術含量高,要不就是時間長,很苦很累的活工資才會高,比如說長安的幾個廠要想工資高時間都很長,并且很累,要想在廠工作工資高一點就必須要有思想準備。
3、重慶廠區(qū)的工資一般都在三四千吧,但是都是加班加出來的,如果你真的缺錢,沒錢用的話,你可以去做工地嗎?陰工地工資比較高一個月6000才能做得到鑰匙你去進廠的話,一個月五六千,可能還是有點難的。
二、重慶的工廠怎么工資計算方式
(一)計算方式:
1、工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
2、雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
3、法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
4、證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
(二)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
擴展資料:
正常工作時間,是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。正常勞動,是指員工按照勞動關系雙方的約定,在正常工作時間內(nèi)從事的勞動。
對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規(guī)及規(guī)定,主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行):勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(1995年5月1日施行):職工每日工作8小時、每周工作40小時;
《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》1997年5月1日以前,企業(yè)既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度,并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。
1997年5月1日以后,一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》(2004年6月25日修改):勞務工每日正常工作時間不超過8小時,每周不超過40小時;依據(jù)以上法律規(guī)定,“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時,每周不超過40小時為準。
在該標準時間內(nèi)為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資,標準工資是計算加班工資的基礎,超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。
標準工資不包括下列各項:
1、支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等;
2、無確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等;
三、重慶什么工廠工資比較高
建議你去當?shù)貏趧泳值娜肆Y源市場,那里有大量的招工信息,相對來說,更會注重勞動相關法律,當然了也不排除利益最大化,存在鉆法律空子甚至不執(zhí)行的問題,建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同,你自己手上要有,合同的約定要明確,自己要留個心眼,要有足夠的證據(jù)證明你和單位的勞動關系,要有證據(jù)證明單位出現(xiàn)的違法行為,以便將來你通過律程序來維護自己的合法權(quán)益,記住無論是勞動仲裁還是勞動監(jiān)察以至將來的法院,都是需要證據(jù)的,最有力的證據(jù)就是書面的。
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