入職體檢旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那么，員工入職體檢項目有哪些呢?下面小編為大家收集整理了員工入職體檢項目有哪些，快來看看吧。

1、身高、體重、血壓。

2、血常規18項

檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目淋巴細胞數目、粒細胞數目、平均紅細胞體積、平均紅細胞血紅蛋白、平均紅細胞血紅蛋白濃度、平均血小板體積、紅細胞分布寬度、紅細胞壓積、血小板分布寬度、血小板壓積、淋巴細胞百分比、粒細胞百分比中間細胞百分比共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3、心電圖

檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

4、胸透

心、肺、隔疾病檢查。

5、外科:

檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

6、內科

心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

7、眼科

視力、眼臉、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如: 糖尿病、高血壓等。

8、腎功能

用于腎功能評價，測定腎功能損害程度及估計預后。

9、肝功能兩項

可較好地了解肝臟功能狀況。ALT、AST主要存在于肝心腦腎組織細胞內，肝細胞損傷越大ALT、AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、AST升高。

10、尿常規

用于檢查泌尿系統疾病，如泌尿系統感染、腫瘤、結石及了解腎功能，還可用于協助檢查其他系統疾如糖尿病、高血壓、肝炎等。病，

入職后試用期一般是多久?

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月:勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在法律上并無明確的規定入職體檢的項目，這也得看員工本人參加的到底是什么性質的工作，就像是報還有入伍征兵。一般公司都是正式決定聘用哪些員工之后，在辦考公務員的話，那么體檢可能就比較嚴格，理入職以后才會通知這些員工進行體檢的。