重慶停工留薪期時(shí)長(zhǎng)是多久？工傷認(rèn)定下來前的病假按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？工傷認(rèn)定有哪些情形？今天小編就為大家來講解一下。

一、重慶停工留薪期時(shí)長(zhǎng)是多久 

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，認(rèn)定為工傷的享受工傷保險(xiǎn)待遇，即在停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期滿后停發(fā)停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。原工資福利待遇是指因工受傷前一個(gè)月的工資福利待遇，至于福利待遇則按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果就此待遇發(fā)生爭(zhēng)議可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、工傷請(qǐng)假按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工受傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行搶救治療，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，停工留薪期滿后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定等級(jí)享受傷殘待遇。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。如果就工傷待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決，以此來維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

三、工傷認(rèn)定情形

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

“上下班途中”包括

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)（如：買菜），且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

PS：故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的不能認(rèn)定為工傷。

有下列情形之一的，視同工傷

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。