求職時(shí)，被問職場規(guī)劃，如何回答?當(dāng)找工作的時(shí)候，HR不會(huì)關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃，而是更關(guān)心你能否在未來3-5年內(nèi)在這家公司穩(wěn)定地工作。因此，好的答案是，既要看到你有進(jìn)取心，也要看到你有平和的心態(tài)。

　　什么是HR最核心的分析要點(diǎn)?

　　一是自我認(rèn)識(shí)。您自己知道嗎?是否有足夠的知識(shí)呢?

　　二、動(dòng)機(jī)和價(jià)值。您能否接受現(xiàn)實(shí)，“我們不一定會(huì)給您一個(gè)平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”?

　　三是組織承諾。你們究竟能在我們這里干多少年?因此，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，不要表現(xiàn)出你有多強(qiáng)，而是表現(xiàn)出你是否可靠，是否了解自己，心態(tài)平和，工作穩(wěn)定。因此為將來做計(jì)劃時(shí)，盡量不要主動(dòng)談?wù)撀毼缓褪杖脒@些外在承諾，要注重表現(xiàn)你期望的內(nèi)在積累和成長。實(shí)際上，hr讓你來介紹一下職業(yè)規(guī)劃，主要是想了解以下幾點(diǎn)：

　　求職者對(duì)自身的定位：

　　第一個(gè)HR最想知道的問題，就是求職者是否有一個(gè)清晰的職業(yè)定位。給自己明確定位的人，往往會(huì)是比較可靠的人才，因?yàn)樗麄冎雷约合胍裁矗幸螅梢赃M(jìn)步;沒有計(jì)劃，就是做一天和尚撞一天鐘，將來怎么成長?所以，怎樣才能體現(xiàn)出自己是一個(gè)有定位的人?一般談到自己的職業(yè)規(guī)劃，一般都是1-3年的短期規(guī)劃，比如試用期什么目標(biāo)，進(jìn)公司的第一年什么目標(biāo)，以后三年做什么目標(biāo)等等，但不能簡單地將職級(jí)或薪水與職業(yè)規(guī)劃直接聯(lián)系起來，而應(yīng)從你的職位本身的工作情況出發(fā)。

       例如，作為銷售人員，可能是業(yè)績導(dǎo)向;作為策劃人員，獨(dú)立完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要提升的;而作為新媒體小編，可能會(huì)把目光放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個(gè)公眾號(hào)，這些都是比較明確的目標(biāo)。擁有明確的目標(biāo)也能反映出一件事情，即你在面試之前，已經(jīng)對(duì)你面試的公司所在的行業(yè)和你的職能有了更深的了解，了解得越深，說明你愿意加入公司的意愿越強(qiáng)，這無疑是很大的加分。

　　會(huì)不會(huì)有比較穩(wěn)定的公司發(fā)展前景：

　　人力資源問你的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)也在考察你職業(yè)穩(wěn)定性的層面。曾經(jīng)有HR朋友分享過一次面試的經(jīng)歷，那次面試的應(yīng)屆生各方面能力都不錯(cuò)，與職位要求比較匹配，但問到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，卻說自己主要是想通過1-2年積累一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，然后打算出國留學(xué)。人力資源部門的朋友告訴我，雖然這個(gè)候選人很好，但是他們最終并沒有選擇雇傭。

       由于面試官的談話中，對(duì)這份工作沒有特別的重視，最多也就是當(dāng)個(gè)跳板，所以對(duì)他工作中的貢獻(xiàn)程度還存有疑慮。不僅僅如此，他們所招聘的這一職位是希望得到長期的培養(yǎng)，并且有機(jī)會(huì)成為管理人員，如果因此需要候選人，可以在公司有一個(gè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。但企業(yè)招聘的成本也是擺在那里的，如果招聘人員騎著驢找馬，幾個(gè)月內(nèi)就跳槽或來時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有職業(yè)規(guī)劃，站在招聘人員的角度來看，那是很不可靠的。而且如果隨后的重新招聘又花費(fèi)了時(shí)間、人力，也會(huì)對(duì)正在進(jìn)行的項(xiàng)目產(chǎn)生影響。

　　是不是一個(gè)人的職業(yè)相配呢?

　　當(dāng)HR聽到你的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，也是在考慮你是否符合競爭對(duì)手中最適合人的那一個(gè)。在能力和價(jià)值兩個(gè)層面上，人職匹配至少要有2個(gè)層次。能夠很好地理解。談到自己的職業(yè)規(guī)劃一定會(huì)談到自己的職業(yè)定位，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，但HR發(fā)給你的面試通知，對(duì)你的能力匹配程度已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，面試中還有其他一些問題是考察的業(yè)務(wù)能力，所以問到職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)更多的是在價(jià)值觀上考察面試者是否與人匹配。如果職業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化不相符合，那么工作的過程肯定是不愉快的，也不利于長期職業(yè)發(fā)展。

　　因此，在面對(duì)面的交流中，引入職業(yè)規(guī)劃，你的情緒很容易影響到面試官，如果你對(duì)這一職業(yè)的熱情能夠打動(dòng)面試官，這肯定是一個(gè)加分。但是，你必須對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃表示由衷的認(rèn)同。

　　怎樣回答“你有什么職業(yè)規(guī)劃?”

　　一個(gè)有過面試經(jīng)驗(yàn)的人一定會(huì)被這樣一個(gè)問題深深地打動(dòng)：你未來的計(jì)劃是什么?表面上看起來是一些“假大空”問題，其實(shí)HR只需回答幾句就能知道很多有用的信息。考慮一下新員工加入公司的成本，以及各種培訓(xùn)費(fèi)用，團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用，從這些方面來看，問這樣一個(gè)問題就是確保你確定你想在這個(gè)崗位上做出改變。

　　在這一點(diǎn)上，你必須有明確的計(jì)劃和目標(biāo)。不管后面的實(shí)際工作是什么，在面對(duì)HR回答問題時(shí)，你一定要擺出一種姿態(tài)，為以后的工作做好準(zhǔn)備，做好計(jì)劃。

　　第二，HR人可以通過這樣的問題來判斷你的職業(yè)規(guī)劃是否符合公司的整體規(guī)劃，他們需要確保你符合這份工作的要求。也許你不需要給出5年的計(jì)劃，但是至少要有一個(gè)清晰的方向。

　　要回答這些問題，關(guān)鍵在于：對(duì)你想申請(qǐng)的公司和職位給予足夠的關(guān)注。重點(diǎn)討論了背景、需求、職位設(shè)置、發(fā)展空間等問題。舉出一個(gè)簡單的例子，大家就會(huì)一目了然。假定您現(xiàn)在是一位剛?cè)〉眯W(xué)教師資格證書的小學(xué)教師，而您希望進(jìn)入的小學(xué)任教的職位并不多，那么原設(shè)想的“工作幾年再回學(xué)校上一些提升課程”的計(jì)劃就不適合說了。一些學(xué)校會(huì)給剛?cè)雽W(xué)幾年的青年教師提供明確的職業(yè)道路規(guī)劃，允許并鼓勵(lì)他們回學(xué)校繼續(xù)深造，這樣的話，你就可以強(qiáng)調(diào)自己回到學(xué)校的意愿了。因此，在面試前進(jìn)行調(diào)查非常重要。

　　此外，回答這樣的問題必須切記“偏題”，也就是談?wù)摴ぷ髦獾挠?jì)劃。這條信息和你找工作沒有任何聯(lián)系，它不僅沒有給你在HR面前的表現(xiàn)加分，甚至還可能讓面試者感覺你不擅長組織有效信息，缺乏邏輯，從而讓你失去工作機(jī)會(huì)。您所要做的，就是將自己的回答和所申請(qǐng)的職位緊密結(jié)合起來。

　　希望進(jìn)入外企，良好的英語水平是基礎(chǔ)。就個(gè)人在外企的工作經(jīng)歷而言，有時(shí)間一定要多提高自己的英語水平，多學(xué)一些與工作相關(guān)的英語，比如商務(wù)英語，職場英語，辦公室英語，外貿(mào)英語等，這樣，在職場中就有更多的機(jī)會(huì)盡快得到提升。假如想要報(bào)班學(xué)習(xí)英語，工作時(shí)用得上英語，可以在樂知了解一下，他們還有免費(fèi)的英語外教課程，注冊(cè)一個(gè)賬戶就可以免費(fèi)聽課。

      下面是幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案供大家參考。

　　直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己選擇這一職位的優(yōu)點(diǎn)，表明自己在以后工作中不斷努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步的心態(tài)，這樣簡潔的表達(dá)能給HR留下很好的印象。

　　自信心總是面試的一大法寶，如何用恰當(dāng)?shù)拇朕o向面試官說明自己的優(yōu)勢(shì)和必備技能，并使面試官精煉、有吸引力，這是每個(gè)面試官都需要仔細(xì)思考的問題。但是在擁有自信和優(yōu)勢(shì)之后，謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度也很重要，“提升自己”永遠(yuǎn)是面試官喜歡聽到的回答，也是你必要的禮貌和修養(yǎng)。

　　這種回答被稱為最明智的作法。由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，很多人都會(huì)選擇從技術(shù)職位轉(zhuǎn)到管理職位，這是無可厚非的，也是普遍的職業(yè)道路，但就我個(gè)人而言，雖然我已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)，但我還是希望繼續(xù)“實(shí)干”，腳踏實(shí)地地去提高自己的技能。這種回答會(huì)使HR對(duì)你產(chǎn)生很大的信任。