如果您目前正面臨著公務員錄用程序包括哪些環節沒辦法解決的話，那么可以通過小編整理的一些知識來找到答案。

公務員錄用程序包括哪些環節

錄用程序是指按時間先后或依次按安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監督的環節;賦予錄用工作規范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優錄用適合國家行政機關職位的優秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。具體包括下述幾個步驟：

1.確定推薦比例

在考試、考核、體檢合格后，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例。推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。當合格者多于計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦;對于合格者人數等于或小于計劃錄用人數時，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名冊

3.編制和管理錄用候選人名冊

凡考試、體檢合格者，均編入錄用候選人名冊。名冊中的人員均具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。

4.推薦

主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人單位推薦。

5.辦理錄用手續

用人部門根據擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。被錄用者持錄用通知書及有關證件，在規定時間內到用人部門報到。報到期限為1個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務員的試用

《中華人民共和國公務員法》第32條規定，新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。