薪酬區(qū)間: 3-6K，其中100%的崗位拿￥3-6K/月，年薪￥4-7W  不同企業(yè)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，此數(shù)據(jù)只供參考。

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人事崗位的職責(zé)涵蓋了組織內(nèi)部人力資源管理的各個(gè)方面，以確保員工招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬以及員工關(guān)系等各方面的順暢運(yùn)作。以下是一個(gè)典型的人事崗位職責(zé)的詳細(xì)列表：

一、招聘與選拔：

制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，以滿足公司的用人需求。

篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，安排面試流程。

參與面試過程，評(píng)估候選人的能力和潛力。

跟進(jìn)錄用流程，包括背景調(diào)查、offer發(fā)放等。

二、員工關(guān)系管理：

處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。

維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，解決員工問題。

組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：

評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果。

提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工規(guī)劃職業(yè)道路。

四、績效管理：

設(shè)計(jì)或完善績效管理體系，確保公正、透明的績效評(píng)估。

定期組織績效評(píng)估，提供反饋和建議。

跟進(jìn)績效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升工作表現(xiàn)。

五、薪酬福利管理：

制定薪酬策略，確保薪酬水平與市場(chǎng)接軌。

進(jìn)行薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

核算員工薪資，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

管理員工福利，包括社保、公積金等。

六、人力資源數(shù)據(jù)分析：

收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘周期等。

參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)研和分析。

七、法律法規(guī)遵守：

確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。

跟蹤勞動(dòng)法、社保等相關(guān)政策的變化，及時(shí)為公司提供法律建議。

八、其他：

協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)告和文檔的撰寫。

參與公司文化建設(shè)和內(nèi)部溝通。

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

需要注意的是，不同公司的人事崗位職責(zé)可能有所不同，具體職責(zé)應(yīng)根據(jù)公司規(guī)模、業(yè)務(wù)需求和組織架構(gòu)等因素進(jìn)行調(diào)整。