隨著畢業(yè)季的到來，越來越多的剛畢業(yè)的大學生逐步走向了人潮人涌的社會。現(xiàn)在在面對找工作的迷茫期的你們，不要太急于求職，也不要太害怕不被第一家公司應(yīng)聘后，著急往各個公司都投入自己的簡歷。正確的做法應(yīng)該先了解相關(guān)公司背景，相關(guān)崗位信息，以及具體到相關(guān)部門的薪資水平。今天，就由匯博招聘的小編為大家?guī)黻P(guān)于重慶保險業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪資待遇水平如何吧，大家對重慶保險公司上班工資怎么樣這個問題都挺感興趣的吧，那么一起來看看吧。

一、重慶保險業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪資待遇

屬于高級主管，再上一層就是區(qū)域總監(jiān)了，年收入一般是50萬。如果團隊人數(shù)和個人績效非常好的話是不止50萬的，就是收入上不封頂。

保險業(yè)務(wù)員的收入保險銷售傭金（包括新傭和續(xù)傭）為主，還包括基本法利益，組織發(fā)展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛?cè)胄械臓I銷員由于心態(tài)，技能欠缺，不同保險公司會根據(jù)新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續(xù)3-10個月不等，作為新人補貼政策。

在入司一段時間后，將會享受到其他基本法利益，包括服務(wù)津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業(yè)績來修勻分配收入。

一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成，部分好一點的險種可以拿到45%的提成。

第1年過后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

工資待遇總體上來看，以銷售業(yè)績?yōu)橹饕獙颍瑘F隊管理也會對待遇有影響。一名優(yōu)秀的保險銷售員基本能達到年薪幾十萬甚至上百萬。

二、保險經(jīng)理的崗位職責

部門經(jīng)理雖然權(quán)力不大，職位一般，手下也就那么幾個人，卻是對上負責對下發(fā)揮帶動作用的關(guān)鍵崗位。部門經(jīng)理必須要處理好以下五種關(guān)系:

1.管理者和被管理者的關(guān)系。

部門經(jīng)理既是管理者,又是被管理者。一方面受總經(jīng)理和分管經(jīng)理的領(lǐng)導,當好他們的參謀,做他們決策的執(zhí)行者。一方面又是本部門的領(lǐng)導,盡管手下人手不多,也要運籌帷幄, 一是要當好上司的執(zhí)行官。對待上司安排的工作不能有絲毫的松懈,即使在條件有所欠缺的情況下,也要創(chuàng)造條件,力爭把事情做到最好。二是要做部門的先行官。做先行官并不是凡事必親身去做,而是要講究領(lǐng)導藝術(shù),充分調(diào)動所屬員工的積極性、主動性,把自己手下的人帶好。

2.分內(nèi)工作與額外工作的關(guān)系。

認真遵守職責,完成分內(nèi)工作是最起碼的要求。部門經(jīng)理更重要的是要有大局觀念和一盤棋意識,只要是集體的事,就是自己的事,沒有分內(nèi)分外之分,都應(yīng)當義無反顧地帶領(lǐng)自己的部屬去力爭做好。上司把分外的工作交由你去辦,說明上司十分信任你,肯定你的工作能力,也許是上司有意向你壓擔子,重用你的前兆。所以, 即使是額外工作,只要不超過你的承受能力,就接受下來,把它干好。

3.批評與鼓勵的關(guān)系。

部門經(jīng)理既然是部門領(lǐng)導就要擔負起部門領(lǐng)導的管理和帶隊責任。在工作中部門經(jīng)理要善于做到有效地同下屬溝通,正確處理好批評與鼓勵的關(guān)系,把握好二者的度。批評不能在下屬出了大的紕漏的情況下才去大發(fā)其火,為時已晚,而是要在平時就要對每個下屬的工作情況了如指掌,善于發(fā)現(xiàn)下屬的不足,做到及早預防。

4.付出與回報的關(guān)系。

付出與回報是辯證的統(tǒng)一,有付出才有回報。部門經(jīng)理是企業(yè)內(nèi)部一個部門的責任人,其責任是第一位的,回報是第二位的。有了責任、有了重擔、有了困難,作為部門經(jīng)理要挺身而出,有了失誤不能推諉他人。集體榮譽最重要。否則,就很難把自己部門的人員攏在一塊,形成合力。

5.成效與成長的關(guān)系。

作為部門經(jīng)理,只滿足于帶領(lǐng)大家把工作完成是遠遠不夠的,還要擔當選才、培養(yǎng)人才的重任。俗話說:強將手下無弱兵。不要怕自己的手下比自己強,也不要擔心手下往高處跳,只有愛惜你手下的人才,重用培養(yǎng)你的下屬,才會有更多的人才向你這里并攏。雖然部門經(jīng)理沒有人事權(quán),不能直接提拔別人,但你有介紹權(quán)、參謀權(quán)、推薦權(quán)等等,如果你充分行使了這些權(quán)利,才能讓你的下屬感覺跟你工作有干頭、事業(yè)有奔頭、在部門中才能形成你追我趕、爭相進步的風氣。部門出了成績,職位晉升、薪金的提高自然就是瓜熟蒂落水到渠成的事。

三、保險相關(guān)知識必備

先來說下保險人和投保人，買保險就想買東西一樣，有買家和賣家，那么買家就是我們，賣家就是保險公司，我們就是被稱為投保人，賣家就是被稱為保險人。那么保險人呢也就是保險公司

保險公司又稱“承保人”，是指與投保人訂立保險合同，并承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。 

而投保人就是我們買家（交錢的那個人），有按照保險合同支付保險費義務(wù)。

2、被保險人和受益人

說完保險人和被保險人我們來說下被保險人和受益人，東西呢可以給自己買，也可以給家人買，如果你是給家人買，那么家人就是稱為被保險人。如果被保人出事了，那么能夠領(lǐng)取保險金的那個人就叫受益人。

假設(shè)被保險人非常不幸身故了，那么能夠領(lǐng)取保險金的人就叫受益人。

如果被保險人還活著，無論是病了、殘了，保險金都得賠給被保險人本人，被保險人本人就是受益人。

我們在購買壽險的時候，受益人可以選擇法定或者指定，這兩者分別指的是誰，應(yīng)該怎么選擇呢？

法定受益人

受益人法定，也就是讓法定繼承人作為受益人。《繼承法》對法定繼承人的規(guī)定是這樣的：

第十條 遺產(chǎn)按照下列順序繼承：

    第一順序：配偶、子女、父母。

    第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

    繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

指定受益人

被保人和投保人可以指定受益人，而且還可以指定受益的順序和受益的份額，指定的受益人可以是一個也可以是多個！

3、合同的幾個重要時間點

買保險交完錢，保單要隔一天生效，然后開始進入猶豫期：

猶豫期一般是10到15天，（這段時間內(nèi)后悔買了這份保險，那么退保最多損失10/20塊錢工本費）

接下來到觀察期，觀察期也叫等待期（險種不一樣，觀察期時間也是不一樣的，醫(yī)療險30天，重疾險90-180天等,觀察期出現(xiàn)合同約定的事故保險公司是不賠錢的）

然后到了第二年交費日，如果沒有交費，那么保單就會進入寬限期，寬限期內(nèi)保單還依然有保障，（寬限期有60天，60天內(nèi)補繳保險費，保單是沒有任何影響的）

如果超過60天沒有交費，那么保單進入中止期，中止期間保單相當于失效了，不保障，但是還沒有真正的失效，如果2年內(nèi)再補交保險費那么保單就能起死回生，也叫復效激活保單。

如果2年內(nèi)沒有補交保險費，那么保單就進入終止期了，沒有用了也不能復活了！

4、保險公司的三個重要指標

償付能力：保險公司可以償還債務(wù)的能力，通俗來講，就是保險公司有沒有經(jīng)濟能力賠償被保險人合同規(guī)定的保險金。

服務(wù)評級：經(jīng)營滿一年的人身險和財產(chǎn)險公司，每年都會被考評一次。按照得分的高低，保總公司的服務(wù)評級被分為A、B、C、D四大類，共10級。

SARMRA評估體系：該體系共用9個評估項目，包括基礎(chǔ)環(huán)境（組織架構(gòu)及考核等）、目標與工具（建立風險偏好體系和管理工具）以及七大風險的管理能力。9個項目的項目健全性和遵循有效性各占60%和40%的權(quán)重。

整體來講，保險工作是一份薪資待遇挺不錯的工作，但干保險的終究要和人情世故掛鉤，想要干這份工作又想脫離人際關(guān)系的話，那萬萬做不好這份工作。同時，它也是一份非常注重營業(yè)額和提成的工作，能者必定薪資高。如果大家對此崗位或相關(guān)信息感興趣的話，歡迎上匯博招聘看看吧。