著時代的發展，人們的生活水平越來越高，對于物質方面的要求也越來也高，所以人們對工資的要求也是越來越高了的。就拿重慶來說，它在我國南部，雖然經濟的發展程度沒有北京，上海，廣州這些地方好，但是重慶也算是一個很有發展前景的這么一個城市，所以重慶方面的薪酬倍受人們的關注，那么大家知道重慶的標準工資是多少嗎？我們肯定是高入的崗位去的，那么我們就會想知道關于重慶這個城市月收入過萬的會有哪些職業，以及重慶這個城市平均的月收入，跟小編一起去看看吧。

     一、重慶什么工作月薪過萬

1、酒店試睡師主要是通過試睡捕捉酒店的床墊、燈光等設施的每一個細節以圖文的形式寫出最貼心、細致的“住店報告”月薪一般在萬元以上    2、衣櫥整理師3、狗糧試吃員4、遛 娃 師  “遛娃師”其實就是親子活動的帶隊導師主要任務就是專門組織孩子們玩耍通過帶領、鼓勵、陪伴孩子們完成游戲任務鍛煉其團結協作、與人溝通等能力5、網 絡 直 播　現在直播火到不行　拎著臺手機就能月入過萬　直播的內容只要夠精彩有腦洞，素人也能成為大網紅6、快 遞 小 哥別以為每次大汗淋漓的快遞小哥很挫但人家的工資分分鐘比你高幾倍　尤其是碰上各種電商節各種快遞多到完全送不過來7、月 嫂“月嫂”在這幾年就已是很搶手了加上隨著全面二胎政策的開放搶手熱度比醫院的專家號還高！但高收入的背后都是不易的給孩子喂奶，給產婦熬湯做飯日夜時間顛倒睡得少8、貼 膜 達 人9、美 容 師隨著職業女性對美容、塑性、以及產后修復等等需求的增美容、美體師的工資自然也是跟著水漲船高10、健身教現在大家的生活品質提高越來越講究生活健康花美男身邊不少同事都辦理了健身卡而在健身房里私教還要另外收費

    二、重慶平均月薪收入是多少

很多人認為平均工資與自己的關系不到，但其實在涉及到一些賠償的時候，如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候，往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額，而平均工資的確定自然是當地政府根據實際情況來計算的，使用的范圍自然也是在本地區，而不會涉及到其他的地區。從這點上也就能看出，對于平均工資，其實各個地區劃定的線都是不一樣的。

    三、重慶月薪標準

最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準的相關規定

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日頒布。

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

6、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

7、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

綜合上面所說的，最低的工資標準就是屬于最低的勞動報酬；用人單位在給工人發放工資的時候不能少于這個額度，而對于這個標準一般不同的城市所存在的標準就會不一樣，所以，最低的工資標準也是為了保障最合法的利益和權益。

 關于重慶什么樣的工作月收入會過萬，匯博招聘的小編今天先簡單給大家介紹這么多，其實任何工作都是一樣的，一開始都是要先從基層干起，靠你個人的工作能力從而獲得別人的認可，工資的多少只是一部分，但是只要你肯堅持不懈，展現出你的優勢，相信你也能夠得到想要得到的工資。