重慶主城是繁榮之地，擁有著很多機(jī)會，因此，很多人會想來到這里發(fā)展，謀求更好的職位。有重慶主城優(yōu)良又豐富的資源打基礎(chǔ)，重慶主城事業(yè)單位也必不會差到哪里，待遇也是棒棒噠。很多人為了得到重慶事業(yè)單位的職位，已經(jīng)努力奮戰(zhàn)了好久，好的職位競爭壓力當(dāng)然也大啦。什么？有人不信，那就讓匯博招聘小編擺出證據(jù)，讓你們看看重慶主城事業(yè)單位的待遇到底如何。如果大家對于重慶一個月的工資是多少的詳細(xì)情況也感興趣的話，可以點(diǎn)擊黃色字體跳轉(zhuǎn)進(jìn)一步閱讀了解。

一、重慶主城事業(yè)單位待遇

重慶主城事業(yè)編，工齡11年

這位同學(xué)在重慶主城工作，有區(qū)級事業(yè)編，單位屬于公益一類。今年工齡11年，目前的職級為管理9級。收入這塊算上五險一金之后，平均下來一個月1W的水平。

重慶區(qū)縣鄉(xiāng)村教師，工齡5年

每月到手3.6K，但年終有2-3W獎金，績效1W+，公積金1W多，加上交通、鄉(xiāng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，工資在7-8W的水平。

其實(shí)事業(yè)單位工資和當(dāng)?shù)刎斦煦^，大家可以看看去年重慶38個區(qū)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展GDP排名，工資這塊就算一個地方，不同崗位也有區(qū)別，但事業(yè)單位工資構(gòu)成，大致由以下幾部分組成。

績效工資很高

事業(yè)單位職員都有對應(yīng)的績效考核，這部分包括平時考核、聘期、年度考核組成。其中這部分的收入也跟當(dāng)?shù)刎斦罩в嘘P(guān)，像重慶這邊事業(yè)單位一般職員年終能拿到績效工資2-3W的水平。

五險一金足額繳納

重慶這邊的事業(yè)單位職員都會購買五險一金，這個繳納的比例也很高。比如公積金部分，一年接近2W的水平，每個月可以用來還房貸。

津貼、補(bǔ)貼部分

如果是偏遠(yuǎn)地區(qū)或者特殊崗位會發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和特殊津貼。比如事業(yè)編制鄉(xiāng)村教師，每個月的收入有一部分是鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼，以前是600，現(xiàn)在多在800、900的水平。

除此之外，事業(yè)單位都有自己的食堂，平時會提供早餐、中餐，費(fèi)用這塊編制人員是不用花錢的。有的單位會象征性收取幾塊錢，提供的菜品都是三葷三素的水平，每天不會重樣。在吃飯這塊，重慶這邊的單位食堂還是比較講究的。

總的來說，重慶事業(yè)單位待遇不輸公務(wù)員水平，這邊房價和生活成本不高，加上單位的一些福利待遇后，整體生活壓力不大。

二、重慶市屬事業(yè)單位薪資結(jié)構(gòu)

1.基本工資

由崗位工資和薪級工資兩部分構(gòu)成

2.績效工資
    由平時考核+聘期考核+年度考核構(gòu)成績效工資跟個人實(shí)績及貢獻(xiàn)掛鉤，同時也受到地區(qū)財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。
    3.津貼補(bǔ)貼
    艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼等
    4.福利待遇

市屬事業(yè)單位人員購買五險兩金，職業(yè)年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。

三、重慶市屬事業(yè)單位招考優(yōu)勢

1.編制穩(wěn)定

這里先簡單解釋下，重慶市屬其實(shí)就和其他地區(qū)的省屬是一樣的，只是直轄市改叫市屬而已，顧名思義就是市政府直屬的事業(yè)單位，首先市屬招錄的肯定是有事業(yè)編制的，其次這個事業(yè)編也是穩(wěn)定的，因?yàn)榻耆珖荚谕菩惺聵I(yè)單位改革，很多想要考事業(yè)單位的同學(xué)對事業(yè)編以后會不會被取消都有些顧慮。其實(shí)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的基本都是公益三類自收自支的單位，而市屬的單位基本都是公益一類和二類，在改革中基本沒有編制變動。

值得一提的是，在市屬招考中，專技崗位也是有編制的。經(jīng)過事業(yè)單位改革，不少高校和醫(yī)院都已經(jīng)取消了編制，所以很多考教師和醫(yī)院崗位的同學(xué)都很愁編制問題，市屬的教師和醫(yī)療的專技崗位就不用擔(dān)心這個問題了，一定是有編制的，并且還是市直屬單位的編制！

2.考試難度或更小

很多同學(xué)都會認(rèn)為市屬的考試難度會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平時的招考，其實(shí)不然，對于市屬這種大型統(tǒng)一考試來說，是會有大綱的，而公共科目必定不會超綱，平時的區(qū)縣招考其實(shí)有時候會存在考試范圍的變動，或者是題型的變化（比如北碚招考有主觀題），其實(shí)對平時照大綱按部就班復(fù)習(xí)的同學(xué)來說是有影響的，所以從這個角度來看，市屬的考試難度可能還會低于區(qū)縣平時的招考。

3.競爭或更小

和考試難度一樣，很多同學(xué)自然而然地認(rèn)為市屬的競爭會非常大，崗位的招錄比會讓人不忍直視，其實(shí)市屬的競爭，是在有資格的人才會存在的，說直觀點(diǎn)，市屬的招錄要求本來就比普通招考多，那么刷掉的人其實(shí)會更多，所以能報考市屬非三不限崗位的同學(xué)其實(shí)可以放心一些，你的崗位要求多其實(shí)并不是壞事，可以幫你卡掉很多的競爭對手，因此市屬崗位的競爭可能還比平時普通招考的競爭還小，崗位要求越多越是如此。

4.崗位職級起步更高

不知道大家有沒有看重慶市屬的職位表，如果看了職位表你會發(fā)現(xiàn)，市屬招聘的崗位職級基本都跳過了最低一級。眾所周知，按照工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求分為專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、職員崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，通常招考進(jìn)單位的新人都是從最低級開始做起，隔幾年才能升職級。

而據(jù)小編統(tǒng)計，在市屬公開招聘的崗位中，職員崗有97%是9級及以上的，有10.8%是8級及以上的，而專技崗12級及以上的同樣占了97%之多，10級及以上也有9.2%。市屬在崗位職級方面的優(yōu)勢可以說非常明顯了，而職級又意味著什么呢？意味著同等的職級工資，同樣和別人一樣經(jīng)過考試考入事業(yè)單位，但你的初始工資和級別就比別人高了！

5.工資待遇或更高

事業(yè)單位工資發(fā)放按照底薪+績效的方式進(jìn)行，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)字越小級別越高，基礎(chǔ)工資和待遇越高，上面說到市屬大部分崗位職級工資，也就是底薪，就贏在了起跑線上。在績效工資方面，大家也都知道，單位越好績效越高，市屬單位在績效方面不會讓你失望，并且大家關(guān)心的年終獎也是一樣的，市屬單位的年終獎比很多區(qū)縣單位的要高大概5k-1w，是相當(dāng)不錯的！

如果大家想去重慶主城事業(yè)單位工作的話，待遇還是相當(dāng)不錯的。但是俗話說得好，天底下沒有免費(fèi)的午餐，要想獲得這么好的待遇，必須要努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)淇迹Ｍ銈兌寄懿回?fù)日日夜夜奮斗的自己，金榜題名，蟾宮折桂，去到想去的單位。希望重慶主城事業(yè)單位的工作待遇能激勵正在備考的你。